|
[³í¹®] µðÁöÅаæÁ¦ÀÇ Æ¯¼º¿¡ ´ëÇÑ Á¤Ä¡°æÁ¦ÇÐÀû ºÐ¼® / µðÁöÅÐ ³×Æ®¿öÅ©°æÁ¦ÀÇ Æ¯¼º¿¡ ´ëÇÑ Á¤Ä¡°æÁ¦ÇÐÀû ºÐ¼® 1. ¼·Ð ÀÎÅͳÝÀÇ ±Þ¼ÓÇÑ º¸±Þ°ú ÀüÀÚ»ó°Å·¡±Ô¸ðÀÇ Æø¹ßÀû Áõ´ë, ±×¿Í ¿¬°üµÈ º¥Ã³±â¾÷ÀÇ ÄÚ½º´Ú ÁÖ°¡±Þµî¿¡¼ º¸´Â ¹Ù¿Í °°ÀÌ, µðÁöÅÐ ³×Æ®¿öÅ©°æÁ¦1)´Â ÀÌ¹Ì ¿ì¸® ´«¾Õ¿¡ ¼ºÅ ´Ù°¡¿Í ÀÖ´Ù. ¸Å½ºÄÄÀ̳ª °æ¿µÄÁ¼³ÅÏÆ®µéÀÇ È£µé°©°ú´Â º°µµ·Î, ÀÌ¿Í °°Àº µðÁöÅÐ ³×Æ®¿öÅ©°æ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
23p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¼ºñ½ºÇ°ÁúÀÇ°áÁ¤¿äÀÎÀÌ°í°´¸¸Á·¹×ºÒ¸¸Á·¿¡¹ÌÄ¡´Â¿µÇâ / ¼ºñ½º Ç°ÁúÀÇ °áÁ¤¿äÀÎÀÌ °í°´¸¸Á·/ºÒ¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ -È£ÅÚ»ê¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ½ÇÁõÀû ¿¬±¸¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î- ÀÌ ¼ö ±¤ *1) < ¸ñÂ÷> ¥°.¼·Ð(¹®Á¦ÀÇ Á¦±â) ¥±.ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. °ü·ÃµÈ ÁÖ¿ä °³³ä 2. ¼ºñ½º Ç°Áú°ú °í°´¸¸Á·¿¡ °üÇÑ ±âÁ¸ÀÇ ¿¬±¸ 3. ¼ºñ½º Ç°ÁúÀÌ °í°´¸¸Á·/ ºÒ¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
23p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ¿µÇаú] ¼ºñ½ºÇ°ÁúÀÇ°áÁ¤¿äÀÎÀÌ°í°´¸¸Á·¹×ºÒ¸¸Á·¿¡¹ÌÄ¡´Â¿µÇâ / ¼ºñ½º Ç°ÁúÀÇ °áÁ¤¿äÀÎÀÌ °í°´¸¸Á·/ºÒ¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ -È£ÅÚ»ê¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ½ÇÁõÀû ¿¬±¸¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î- ÀÌ ¼ö ±¤ *1) < ¸ñÂ÷> ¥°.¼·Ð(¹®Á¦ÀÇ Á¦±â) ¥±.ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. °ü·ÃµÈ ÁÖ¿ä °³³ä 2. ¼ºñ½º Ç°Áú°ú °í°´¸¸Á·¿¡ °üÇÑ ±âÁ¸ÀÇ ¿¬±¸ 3. ¼ºñ½º Ç°ÁúÀÌ °í°´¸¸Á·/ ºÒ¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
23p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¸¹Àº ½Ã°£ °øµé¿©¼ ¸¸µç ÀÛÇ°ÀÎ ¸¸Å ÁÁÀº Æò°¡ ¹Þ¾ÒÀ¸¸é ÁÁ°Ú±¸¿ä~~ °ÀǸ¦ µè´Â ¸ðµç ÇлýºÐµé²² µµ¿òÀÌ µÇ¾úÀ¸¸é ÇÕ´Ï´Ù ^^& ¸¹Àº ÀÌ¿ë ºÎŹ µå¸³´Ï´Ù¤»¤»¤»¤» A+++À» ÇâÇØ~!!!! / ¸ñÂ÷ 1. ¼·Ð 2. HRD¿Í SHRDÀÇ Àü¹ÝÀû Á¤ÀÇ 3. HRDÀÇ 4¿µ¿ª 4. Á¶Á÷(±â¾÷)ÀÇ HRD ü°è 5. Á¶Á÷(±â¾÷)ÀÇ Àü·«Àû HRD »ç·Ê 6. °á·Ð *Âü °í ¹® Çå º»¹®³»¿ë 2. SHRD(Strategic HRD)¶õ ¹«¾ùÀΰ¡¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
16p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æÁ¦]±ÝÀ¶Á¦µµ¿Í±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ / ¸ñ Â÷ ¥°. ¼·Ð ¥±. ±ÝÀ¶Á¦µµ¿Í ±â¾÷±ÝÀ¶: ¿¹ºñÀû ³íÀÇ ¥².±âº»¸ðÇü 1.±â¾÷ÀÇ ÅõÀÚÇÁ·ÎÁ§Æ® 2.±â¾÷ÀÇ ÀºÇàÀÚ±Ý Á¶´Þ 3.±â¾÷ÀÇ ½ÃÀåÀÚ±Ý Á¶´Þ 4.±â¾÷ÀÇ ÀÚ±ÝÁ¶´Þ ¼±Åà 5.¸ðÇüÀÇ Àû¿ë: Çѱ¹ÀÇ °æÇè ¥³.Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ÅëÁ¦±ÇÆíÀÍ°ú ±ÝÀ¶Á¦µµ 1.ÅëÁ¦±ÇÆíÀÍ ÃøÁ¤ 2.Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ÅëÁ¦±ÇÆíÀÍ ±Ô¸ð: °¢ ±¹ ºñ±³ 3.Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ÀÇ°á±ÇÇÁ¸®¹Ì¾ö °áÁ¤¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
30p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æÁ¦Çаú] ±ÝÀ¶Á¦µµ¿Í±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ / ±ÝÀ¶Á¦µµ¿Í ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶: ÅëÁ¦±Ç ÆíÀÍÀÌ ±â¾÷±ÝÀ¶¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ ¼Û È« ¼±(¼¿ï´ë ¹Ú»ç°úÁ¤) ¸ñ Â÷ ¥°. ¼·Ð ¥±. ±ÝÀ¶Á¦µµ¿Í ±â¾÷±ÝÀ¶: ¿¹ºñÀû ³íÀÇ ¥².±âº»¸ðÇü 1.±â¾÷ÀÇ ÅõÀÚÇÁ·ÎÁ§Æ® 2.±â¾÷ÀÇ ÀºÇàÀÚ±Ý Á¶´Þ 3.±â¾÷ÀÇ ½ÃÀåÀÚ±Ý Á¶´Þ 4.±â¾÷ÀÇ ÀÚ±ÝÁ¶´Þ ¼±Åà 5.¸ðÇüÀÇ Àû¿ë: Çѱ¹ÀÇ °æÇè ¥³.Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ÅëÁ¦±ÇÆíÀÍ°ú ±ÝÀ¶Á¦µµ 1.ÅëÁ¦±ÇÆíÀÍ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
30p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ÀÏÂ÷Àû ´ÜÀ§·Î¼ÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤ ±ÇÇÑÀ» °®´Â´Ù°í µ¡ºÙ¿´´Ù. Harrison(1989)Àº ´ÜÀ§Çб³°æ¿µÀº Çб³°¡ Áß¾ÓÀÇ Á¦Å¹À¸·ÎºÎÅÍ ¹þ¾î³ª´Â °ÍÀ¸·Î ƯÈ÷ Çб³¿¡ °ü·ÃµÈ ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ ÀÖ¾î¼ Áß¾ÓÀÇ ÇàÁ¤°¡¿¡°Ô ÀÇÁ¸Çϱ⺸´Ù´Â ÀÚÀ²¼º°ú Ã¥ÀÓÀ» °¡Áö´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù°í Çß´Ù. Áï Çб³ ½º½º·Î°¡ ÀÇ»ç°áÁ¤À» À§ÇÑ °ø½ÄÀûÀÎ ÈûÀ» °¡Áö°Ô µÇ´Â °Í, ¶Ç ÀÌ·¯ÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤À» À§ÇØ ±³Á÷¿øµéÀÌ Àß Çù·ÂÇϵµ·Ï ÇÏ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
12p age   | 
1,500 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¼º°øÀûÀÎÁö½Ä°æ¿µÀǽÇõÀ»À§ÇÑÁö½Ä°æ¿µ½Ã½ºÅÛÀDZ¸Ãà / ¼º°øÀûÀÎ Áö½Ä°æ¿µÀÇ ½ÇõÀ» À§ÇÑ Áö½Ä°æ¿µ½Ã½ºÅÛÀÇ ±¸Ãà ° º´ ¼±è °è ¼ö ¥°. ¼ ·Ð ÃÖ±ÙÀÇ ±â¾÷ȯ°æÀº º¹ÀâÇØÁö°í ±Þ¼ÓÇÏ°Ô º¯ÈÇÏ°í ÀÖ´Ù. °æÀï½ÉÈ, Á¤º¸±â¼úÀÇ ±Þ¼ÓÇÑ º¯È, ´Ù¾çÇÑ ¼ÒºñÀÚÀÇ ¿å±¸º¯È¿¡ µû¸¥ ª¾ÆÁö´Â Á¦Ç° ¼ö¸íÁֱ⠵îÀº ±â¾÷ÀÌ ÀνÄÇÏ¿©¾ß ÇÒ Áß¿äÇÑ ¿ä¼ÒµéÀÌ´Ù. ±â¾÷Àº °æÀï¿ìÀ§¸¦ È®º¸Çϱâ À§ÇÏ¿© »õ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
24p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¼º°úÁõÁøÀ»À§ÇÑ°ü¸®È¸°èÁ¤º¸½Ã½ºÅÛÀü·«Àû¿¬°è¸ðÇü / ¼º°úÁõÁøÀ» À§ÇÑ °ü¸®È¸°èÁ¤º¸½Ã½ºÅÛ Àü·«Àû ¿¬°è¸ðÇü The Strategic Alignment Model of Management Accounting Information Systems ÃÖ Á¾¹Î Jong Min Choe ¼Ò¼Ó : °æºÏ´ëÇб³ °æ¿µÇкÎ. ¿¬¶ôó : ´ë±¸±¤¿ª½Ã ºÏ±¸ »ê°Ýµ¿ 1370, °æºÏ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠÀüÈ(950-5445), E-mail(chxxxx@xxxx.knu.ac.kr) ¿ø°í¸Å¼ö : A4 26¸Å. ÇØ´ç Àü¹®¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
26p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥±Ýȸ¼ö¹æ¹ý°ú ¼öÀÍ·üºÐÆ÷ ÀÚ·á: Mason and Harrison(1999), p.470. ÇÑÆí ¿£Á©ÅõÀÚÀÚµéÀº º¥Ã³Ä³ÇÇÅ»¸®½ºÆ®¿¡ ºñÇØ»ó´ëÀûÀ¸·Î º¸´Ù ¿À·§µ¿¾È ÅõÀÚÇÑ ±â¾÷¿¡ ´ëÇØ ÁöºÐÀ» º¸À¯ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁ® ÀÖ´Ù. Freear ,Sohl and Wetzel(1995) µîÀÇ ¿¬±¸¿¡ ÀÇÇÏ¸é ¿£Á©µéÀº ÅõÀÚÇÑ ±â¾÷¿¡ ´ëÇØ Æò±ÕÀûÀ¸·Î 5³â µ¿¾È ÁÖ½ÄÀ» º¸À¯Çϱ⸦ ¹Ù¶ó¸ç, ÀϹÝÀûÀ¸·Î À̵éÀº 3³â¿¡¼ 7³â Á¤µµÀÇ ±â°£¿¡ °É¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
23p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|