노동조합(勞動組合) 이론에 대한 자료입니다. 노동조합에대하여 / 1. 노동조합의 기원 1) 노동조합의 출현 시점 o 노동조합은 그 출현 시점이 정확하지는 않지만 일반적으로 본격적인 산업화 이전의 숙련공(匠人)들이 숙련공 자신들의 질적 수준 유지 및 외부 인력의 진입을 방지하기 위 해 조직한 友愛組合(friendly society)이 그 기원이라 할 수 있음. o 숙련공들은 이와 같은 조…
‥이 直接的인 目標이지만, 그것은 技術的 觀點에서의 人間勞動의 能率化뿐만 아니라 經濟的 고충에 重點을 둔「生産費의 引下」를 目標로 한 것으로 窮極에 있어서는 勞使 雙方의 辯明을 의도한 것이라 할 수 있다. 科學的 管理法의 原理는 그가 管理者에게 주어야 할 새로운 任務로서 들고있는 다음에 네 가지로 集約된다. 첫째, 勞動者의 個人的 批判에 의한 구식의 因習的 方法 대신…
‥ ‘통합적 협상’의 예로는 4월 7일 항만업계 노(勞)•사(使)•정(政)이 올 한 해 동안 분규를 하지 않기로 한 ‘평화선언’을 들 수가 있다. 이번 노(勞)•사(使)•정(政) 평화 선언의 배경은 위기의식이었다. 지난해 화물연대 파업과 태풍 ‘매미’ 피해 등으로 부산항을 포함한 국내 항만의 국제경쟁력이 하락하여, 국가 경제와 항만, 항운노조 모두 큰 타격을…
과학적 관리의 원칙을 요약한 것입니다. 과학적관리의원칙 / 제1장. 과학적 관리의 기본철학 대원칙 ㅡ 勞使의 공동번영은 서로의 진정한 협력에 의해서만 / 제1장. 과학적 관리의 기본철학 대원칙 ㅡ 勞使의 공동번영은 서로의 진정한 협력에 의해서만 경영의 主목적은 피고용인 즉 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것이다. 근로자와 사용주의 최대이익은 경…
[논문] 근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 / 근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점이 되고 있다. 1998년 7월 법시행과 함께 파견개시된 근로자는 파견기간이 종료됨에 따라 파견사업체로 복귀해야만 하고, 실…
‥확보를 위한 정부시책에의 적극적 부응 4. 노사불이(勞使不二)의 노사화합/신뢰관계의 형성 5. 전문경영자의 활용을 통한 책임경영체제의 구축 6. 인화단결을 강조하는 공동체적 기업문화 7. 사업다각화전략의 추구 8. 내수시장의 한계점을 극복하기 위한 해외시장의 개척 20세기 한국경제의 성공요인이 무엇인가를 알아보기 위해서는 한국의 기업들이 지금까지 어떤 길을 걸어왔는…
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