|
_SLIDE_1_
유 한 양 행
_SLIDE_2_
Contents
1.기업소개
2.유한양행의 윤리경영 추진 내용
1) 유한양행의 투명경영
2) 유한양행의 환경경영
3.유한양행의 윤리경영 추진 성과 및 분석
4. 향후 개선계획 및 전망
2
_SLIDE_3_
3
회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를
최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며
합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신
윤리경영이란
［
］
건강기능식품 통합브랜드
_SLIDE_4_
설립일 1926.6.20
기업소개
］
［
창업자 故 유일한 박사
( 1895 1971 )
자산 / 매출 / 매출액
11,156억 / 518억 / 6303억
주요 투자사
유한 킴벌리, 유한 메디카, 유한 크로락스 등 7개사
4
_SLIDE_5_
1.기업소개
설립 목적
일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며,
제약업을 선택한 이유는 국민이 건강해야 나라도 찾을 수 있다는 생각함.
창업 이념
유한의 정신과 신조
첫째, 경제수준을 높이며,
둘째, 한결같이 진실하게 일하고,
셋째, 각자와 나라에 도움이 되도록 하자
故 유일한 박사의 신념
“건강한 국민만이 장차 교육을 받을 수 있고 나라도 찾을 수 있다”
5
_SLIDE_6_
기업 이념
1.기업소개
6
_SLIDE_7_
1.기업소개
기업 문화
유한양항은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로
[신용의 상징 버들표 유한][사회적 책임을 다하는 기업][모범적인 노사관계]
[기업복리후생제도 선도기업] 그리고, [전형적인 전문경영인회사]라는 기업이미지를 구축
7
경영이념
기업문화
창업정신
_SLIDE_8_
1.기업소개
8
유한양행의 미래 비전은 제약주권 확립이다. 유한양행은 `국민 보건
향상…(생략)
|
가 아닌 노노(勞勞)관계라는 용어를 사용
상호 신뢰를 기반으로 공동운명체적 관계를 유지
유한은 지난 1936년에 국내 최초로 종업원 지주제를 도입
2-1.유한양행의 투명경영
16
_SLIDE_17_
정년연장과 임금피크제 도입으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할을 함
※ 임금피크제란 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도
이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계로서 관계가 돈독해짐
17
2-1
유한양행의 투명경영
_SLIDE_18_
유한양행의 환경경영
2-2.유한양행의 환경경영
기업의 사회적 책임 수행으로 친 환경적 경영 시행
18
_SLIDE_19_
19
2-2.유한양행의 환경경영
제약업계에서 최초로 무재해 인증패를 받은 사례
_SLIDE_20_
유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현
3.윤리경영의 성과와 분석
내부적인 윤리경영뿐만
아니라 외부적으로 윤리경영을 행함
임직원들은 ‘한마음사랑회’ ‘사랑나누기모임’ ‘유천사동아리’ 등 사내 동호회를 통해 사회봉사에 적극 참여
20
_SLIDE_21_
인간존중의 인사관리와 안정적 고용관계
3.윤리경영의 추진 성과와 분석
21
유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직률은 2003년 현재 1% 전후를 유지
이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고, 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0%
유한양행의 안정적 고용관계의 특징
평생고용의 보장-` 테크놀로지의 발전이 빠른 제약업계의 특성상 과잉인력이 발생하는 경우에도 인위적 고용조정을 실시하지 않는 것을 철칙
최고경영자를 포함한 전 관리직에 대해 내부승진의 원칙을 지키고 있다는 점 -` 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사
ٷΰ
유한양행의 기업소개와 윤리경영 추진내용,성과와 분석 및 향후 개선방안.pptx
[Size :
4 Mbyte
]
ٱ
