경영학 의제이론

Ⅰ. 古典理論
1. 테일러의 科學的 管理法.
科學的 管理法의 目標는 非能率이나 組織的 怠業의 原因이 되는 것을 排除하는 것이 直接的인 目標이지만, 그것은 技術的 觀點에서의 人間勞動의 能率化뿐만 아니라 經濟的 고충에 重點을 둔「生産費의 引下」를 目標로 한 것으로 窮極에 있어서는 勞使 雙方의 辯明을 의도한 것이라 할 수 있다.
科學的 管理法의 原理는 그가 管理者에게 주어야 할 새로운 任務로서 들고있는 다음에 네 가지로 集約된다.
첫째, 勞動者의 個人的 批判에 의한 구식의 因習的 方法 대신에 勞動者의 作業要素에 대하여 管理者는 진정한 科學을 發展시켜야 한다.
둘째, 勞動者가 스스로 作業을 選擇하고 될 수 있는 대로 스스로 訓鍊하고 있던 것을 此後에는 經營者가 勞動者를 科學的으로 敎育하고 養成한다.
셋째, 經營者가 勞動者를 科學的으로 選擇할 것.
넷째, 個個의 勞動者에게 各 問題의 解決을 맞기는 것이 아니라, 作業이 科學的 法則에 따라 이루어질 수 있도록 經營者와 勞動者가 마음으로 부터 친밀히 協同할 것.
테일러는 因習的 管理하에서는 勞動者의 作業 중에 潛在하여 있던 經營管理의 作業을 經營者가 擔當해야 할 …(생략)