[노동법] 企業變動과 集團的 勞使關係 - 단테협약의 효력을 중심으로 - 미리보기를 참고 바랍니다. / - 표준 업무 프로세스 모델 목적 일을 시작함에 있어 어떤 표준적인 업무 Process 모델이 있어야 할 것 같아서 제가 표준 모델을 제시합니당. 커뮤니티 뿐만이 아니고 전체 프로젝트를 함에 마치 채바퀴가 돌아가듯이 모두 연관된 일이므로 제가 이렇게 기본적인 뼈대를 만들고자합니다…
노동조합(勞動組合) 이론에 대한 자료입니다. 노동조합에대하여 / 1. 노동조합의 기원 1) 노동조합의 출현 시점 o 노동조합은 그 출현 시점이 정확하지는 않지만 일반적으로 본격적인 산업화 이전의 숙련공(匠人)들이 숙련공 자신들의 질적 수준 유지 및 외부 인력의 진입을 방지하기 위 해 조직한 友愛組合(friendly society)이 그 기원이라 할 수 있음. o 숙련공들은 이와 같은 조…
‥이 直接的인 目標이지만, 그것은 技術的 觀點에서의 人間勞動의 能率化뿐만 아니라 經濟的 고충에 重點을 둔「生産費의 引下」를 目標로 한 것으로 窮極에 있어서는 勞使 雙方의 辯明을 의도한 것이라 할 수 있다. 科學的 管理法의 原理는 그가 管理者에게 주어야 할 새로운 任務로서 들고있는 다음에 네 가지로 集約된다. 첫째, 勞動者의 個人的 批判에 의한 구식의 因習的 方法 대신…
‥法, 그 중에서도 특히 基本權 보장에 관한 憲法規定이 勞動法상 어떠한 意味(Bedeutung)와 效力(Einwirkung)을 갖는가라고 하는 문제는, 憲法學과 勤勞法學이 교차하는 영역에서 매우 중요한 연구대상의 하나이다. _ 勞動法에 있어서 基本權 보장에 관한 憲法規定이 갖는 法的 意義 및 性格은 크게 두가지 관점으로 나누어 볼 수 있다. 勞動法에 있어서 憲法상 基本權 規定이 갖는 法的…
‥却說 3)可罰的違法性論 3.結 論 / 勞動組合法 第2條에 의하면 刑法 第20條의 이른바 "正當行爲"에 관한 規定은 勞動組合의 團體交涉 기타의 行爲로서 勞動組合法 第1條에 規定된 目的을 達成하기 위한 경우에 이를 適用한다고 明示하고 있다. 이와같은 勞動組合法의 規定은 憲法 第33條 第1項에 規定된 勞動3權, 특히 勞動爭議行爲의 保障을 具體化한 것의 하나라고 볼 수 있으…
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![[근로관계] 개별적 근로관계에 있어서의 논의](/View/개별적 근로관계에 있어서의 논의_hwp_01_.gif)
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![[노동쟁의] 노동쟁의와 노동조합행위](/View/노동쟁의와 노동조합행위_hwp_01_.gif)
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