[노동법] 企業變動과 集團的 勞使關係 - 단테협약의 효력을 중심으로 - 미리보기를 참고 바랍니다. / - 표준 업무 프로세스 모델 목적 일을 시작함에 있어 어떤 표준적인 업무 Process 모델이 있어야 할 것 같아서 제가 표준 모델을 제시합니당. 커뮤니티 뿐만이 아니고 전체 프로젝트를 함에 마치 채바퀴가 돌아가듯이 모두 연관된 일이므로 제가 이렇게 기본적인 뼈대를 만들고자합니다…
‥法, 그 중에서도 특히 基本權 보장에 관한 憲法規定이 勞動法상 어떠한 意味(Bedeutung)와 效力(Einwirkung)을 갖는가라고 하는 문제는, 憲法學과 勤勞法學이 교차하는 영역에서 매우 중요한 연구대상의 하나이다. _ 勞動法에 있어서 基本權 보장에 관한 憲法規定이 갖는 法的 意義 및 性格은 크게 두가지 관점으로 나누어 볼 수 있다. 勞動法에 있어서 憲法상 基本權 規定이 갖는 法的…
‥却說 3)可罰的違法性論 3.結 論 / 勞動組合法 第2條에 의하면 刑法 第20條의 이른바 "正當行爲"에 관한 規定은 勞動組合의 團體交涉 기타의 行爲로서 勞動組合法 第1條에 規定된 目的을 達成하기 위한 경우에 이를 適用한다고 明示하고 있다. 이와같은 勞動組合法의 規定은 憲法 第33條 第1項에 規定된 勞動3權, 특히 勞動爭議行爲의 保障을 具體化한 것의 하나라고 볼 수 있으…
불교와 직업노동 및 시민정치에 관한 고찰에 대한 자료입니다. 불교와직업노동및시민정치에관한고찰 / 1: 들어가는 말 2: 이미 [보살의 세계]이다 2-1: 사회적 분업과 자리이타(自利利他) 2-2:동감(同感)의 원리와 대자대비(大慈大悲) 3: 더 나은 [불국정토]를 위하여 3-1: 노동행선(勞動行禪)의 실천 3-2: 시민정치에의 참여 4; 맺는 말 : 제법무아(諸法無我) / 1; 들어가는 말 …
‥또는 사실상의 다툼이 있는 상태를 의미하므로 노동분쟁(勞動紛爭)은 결국 개별적 또는 집단적 노사관례에서 발생하는 법률상 또는 사실상의 다툼이라 정의할 수 있다. 따라서 노동분쟁은 노사간의 구체적분쟁이어야 하므로 근로자계층과 사용자, 즉 자본가계층간의 긴장과 갈등 등 추상적분쟁을 포함하지는 않는다. 집단적 분쟁과 개별적 분쟁에는 이익분쟁과 권리분쟁이 모두 존재할…
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