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| 대체휴무제 도입 논란에 대한 찬반의견과 나의 생각에 대한 연구과제물 레포트 작성하였습니다. 받아 보시고 많은 도움 되시길 바랍니다. 추천합니다. 대체휴무제도입논란에대한찬반의견과나의생각 / Ⅰ. 대체휴무제 외국사례와 논란 및 정의 1. 대체휴무제란 2. 대체휴무제 논란 3. 외국의 대체휴무제 Ⅱ. 대체휴무제 논란 이유 1. 대체후무제 논란 이유 2. 직장인들의 볼멘소리 3. 주말과 겹쳐 날아가는 공휴일 매년 3~8일 4. 경제정책방향 ‘대체휴무제’ 눈길 Ⅲ. 대체휴무제 찬성의견 1. 대체휴무제 찬성의견1 2. 대체휴무제 찬성의견2 3. 대체휴무제 찬성의견3 Ⅳ. 대체휴무제 반대의견 1. 대체휴무제 반대의견1 2. 대체휴무제 반대의… |
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| [리더십역량]리더십의정의와접근방법및리더십특성이론,행동이론,상황이론,대체이론과변혁적리더십 [리더십역량]리더십의정의와접근방법및리더십특성이론,행동이론,상황이론,대체이론과변혁적리더십 / [리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십 목차 * 리더십 역량 Ⅰ. 리더십이란 1. 리더십의 정의 2. 리더십의 접근방법 Ⅱ. 리더십의 특성이론 1. 특성이론의 의의 2. 특성이론의 한계 3. 특성이론의 재등장 Ⅲ. 리더십의 행동이론 1. 행동이론의 의의 2. 리더십 행동유형의 2가지 차원 1) 오하이오 주립대학교 연구 2) 미시간 대학교 연구 3) 블레이크와 머톤의 리더십 … |
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| [인문사회] 대체에너지 특징과 중요성 및 대체에너지 장점과 미래전망연구 및 느낀점 / 대체에너지 연구레포트 INDEX 1. 대체에너지 개념 2. 대체에너지 유형과 특징 3. 대체에너지의 중요성 4. 대체에너지의 장점 5. 우리나라에서 대체에너지의 미래전망 6. 결론 및 느낀점 `참고자료` 1. 대체에너지 개념 대체에너지란 간단히 말해 화석연료에 대체할 수 있는 에너지를 말하며이러한 대체에너지는 넓은 의미로는 석유를 대체하는 에너지원으로 좁은 의미로는 신․재생에너지원을 나타낸다. 현재 전세계적으로 대체에너지 기술이 활발하게 진행중이며 그중 태양에너지,풍력에너지 등은 실용화 단계에 들어서 있으며 최근에는 바이… |
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| 유급휴가의 대체에 대한 법적논의 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 근로기준법상 유급휴가의 대체에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다. 2. 입법취지 연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적문화적 생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고, 또한 노동력의 수요공급을 조절하여 효율적인 노동력의 활용을 촉진하기 위해 마련된 제도이다. 예컨대 경영사정상 업무량이 현저히 감소한 날, 징검다리 휴일 또는 명절 전후 등에는 근로일에 근로자를 휴무하도록 하고 이를 … |
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| 유급휴가의 대체 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 유급휴가의 대체 제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 입법취지 1.의의 유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 근기법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 것을 말한다(제60조). 2.입법취지 유급휴가의 대체제도는 그 기업 또는 사업장전체에 걸쳐 유급휴가일을 특정 근로일로 배정함으로써 근로자들을 휴무시킬 수 있도록 하는 일종이 집단적 성질을 갖는다. 따라서 이 제도는 사업의 운용계획과 관련하여 노동력의 수요공급을 조절하여 효율적인 … |
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| 석유자원의 고갈과 향후대체가능성 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 석유 자원의 고갈과 향후 대체 가능성 1. 석유 자원의 종말 2006년 4월 파리에서 열린 한 석유국제회의에서 나이지리아 출신의 에드문드 다우코루 석유수출국기구 의장은 석유 가격이 비이성적인 요소들, 특히 본질적으로 심리적인 요소들에 의해 실제로 상승하였다고 설명하였다. 즉 석유 공급이 잘 이뤄진다고는 하더라도, 시장 매커니즘은 아주 작은 공포감만으로도 멈춰 버릴 수 있다는 것이다. 그러한 요소는 너무나 많다. 중앙아시아의 분쟁, 이라크의 곤경, 이란의 핵 위험, 테러리스트들의 공격, 푸틴의 가즈프롬 통제, 남미의 석유 국유화, 멕시코만의 사이클론. 바로 이 같은 불… |
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| 대체근로의 제한에 대하여 논하라 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 대체근로의 제한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 이러한 쟁의행위는 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 필연적인 것으로서 사용자의 간섭 내지 부당한 처우에 대하여 보호되어질 필요가 있다 하겠다. 현행 노조법에서도 이러한 보호의 필요성에 의하여 쟁의행위기간중에 대체근로를 제한하… |
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| 대체근로의 제한에 대한 법적검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 개정 노조법에 의한 대체근로의 제한에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다. 2. 대체근로의 제한 이러한 쟁의행위는 근로자의 생존권을 보장하기 위한 필연적인 것으로서 사용자의 간섭 내지 부당한 처우에 대하여 보호해야 할 필요가 있다. 따라서 현행법 43조 규정에서도 이러한 보호의 필요성에 의하여 쟁의행위기간 중에 대체근로… |
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| 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 Ⅰ. 서 1. 대체근로 제한의 의의 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한도급 또는 하도급을 줄 수 없다. 2. 인정 취지 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을 확보하기 어렵게 된다. 따라서 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고자 이를 인정하고 있다. 3. 논의의 실익 최근 노조법이 개정되어 필수공익사업에 대한 대체근로가… |
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| 독일 대체복무제를 중심으로 한 대체복무 인정 사례 / 독일 대체복무제를 중심으로 한 대체복무 인정 사례 1. 대체복무제도의 개념 대체복무제도란 현역입영 대상자 또는 공익근무요원 소집대상 보충역중 산업체근무를 원하는 자를 병역특례업체로 지정된 업체에 근무하게 해 군복무를 대체 하는 제도또는 병역거부자를 위한 민간봉사로 대체하는 단체에 일정기간 사회적 봉사로써 군복무를 대체하는 제도이다. 2. 다른 나라의 현황 현재 한국처럼 징병제를 실시하지만 집총거부를 인정하고 대체복무를 시키거나 군부대 내에서 비전투임무를 부여하는 국가는 대만, 독일, 프랑스, 덴마크, 오스트리아, 이탈리아, 스페인, 포르투갈, 노르웨이, 핀란드등 30개국이다… |
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