|
ÀÌ ÀÚ·á´Â ÄÌ·¯ÀÇ ARCS¸ðÇü¿¡ ´ëÇÑ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. ARCS¸ðÇüÀº ÇнÀÀÚÀÇ ÇнÀµ¿±â¿¡ °üÇÑ ÀÌ·ÐÀ¸·Î ÇнÀÀÚÀÇ ÇнÀµ¿±â´Â ÁÖÀÇ(attention), ÇнÀ°úÁ¦ÀÇ °ü·Ã¼º(relevance), ÇнÀÀÚÀÇ Àڽۨ(confidence), ÇнÀÀÚÀÇ ¸¸Á·°¨(satisfaction)¿¡ ÀÇÇØ º¯ÇÏ°Ô µË´Ï´Ù. / 1. ÄÌ·¯ÀÇ ARCS¸ðÇü 2. ÄÌ·¯ÀÇ µ¿±âÀ̷п¡ ´ëÇÑ ºñÆÇ / 1. ÄÌ·¯ÀÇ ARCS¸ðÇü ÄÌ·¯´Â ±×µ¿¾È ±³À°°øÇÐ À̷а¡µéÀÌ È¿°úÀûÀÌ¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
3p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
1) ÁÖÀÇ (Attention) ¨ç ÁÖÀÇȯ±â : ¼ö¾÷ ½ÃÀÛÇϱâ Àü¿¡, ¡°´Ùµé Á¶¿ë!!¡±°ú °°Àº °Í ¨è Áö°¢Àû ÁÖÀÇȯ±â : Èï¹Ì·Î¿î µ¿¿µ»ó µîÀ» º¸¿©ÁÖ¸ç È£±â½ÉÀ» ²ô´Â °Í ¨é ÀνÄÀû ÁÖÀÇȯ±â : ÇнÀÀÚ ½º½º·Î »õ·Î¿î Á¤º¸¸¦ Ãß±¸ÇÏ°í ¹®Á¦ÇØ°áÀ» Çϵµ·Ï À¯µµÇÏ´Â Á¶ÀÛÀû ÁÖÀÇ(¹è¿ï³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ³»Àûµ¿±â À¯¹ß) 2) °ü·Ã¼º (Relevance) ¨ç ¿Ö ÀÌ °úÁ¦¸¦ °øºÎÇØ¾ß ÇÏ´Â °¡¿¡ ´ëÇÑ¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
1p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ÀÌ´Ù. Keller´Â Àΰ£ÀÇ ¼öÇൿ±â¸¦ Ư¡Áþ´Â ÁÖÀÇ(Attention), °ü·Ã¼º(Relevance), Àڽۨ(Confidence), ¸¸Á·°¨(Satisfaction)ÀÇ º¯ÀÎÀ» ±âÃÊ·Î ARCS µ¿±âÀÌ·ÐÀ» °³¹ßÇÏ°í À̸¦ È°¿ëÇÏ¿© ÇнÀµ¿±â¸¦ È¿°úÀûÀ¸·Î À¯¹ßÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¼ö¾÷ ¼³°èÀÇ Àü·«À» Ž±¸ÇÏ¿´´Ù. °¡. Ư¡ - Àΰ£ÀÇ µ¿±â¸¦ Ư¡Áþ´Â ¸¹Àº °³³ä°ú º¯¼öµéÀ» ³× °¡Áö °³³äÀ¸·Î ºÐ·ùÇÑ´Ù. - ¼ö¾÷ÀÇ µ¿±âÀû Èï¹Ì¸¦ ÁõÁø½ÃÅ°±â ¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
4p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
µ¿±âȸ¦ ÀÚ±ØÇÏ´Â Àü·«¿¡ ´ëÇؼ Á¤¸®ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. µ¿±âȼ³°è¸ðÇü(AModelofMotivationalDesign) / 1) µ¿±âȸ¦ ÀÚ±ØÇÏ´Â Àü·« (1) ÁÖÀÇÁýÁß°ú Áö¼Ó(gaining sustaining attention) (2) °ü·Ã¼ºÀÇ ÁõÁø(enhancing relevance) (3) ÀڽۨÀÇ Çü¼º(building confidence) (4) ¸¸Á·°¨À» ¾ò´Â °Í(generating satisfaction) ¡¼¿ä¾à¡½ / 1) µ¿±âȸ¦ ÀÚ±ØÇÏ´Â Àü·« Keller(1987a)´Â ÇнÀÀÚÀÇ ¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
5p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¿µ¾Æ±â »çȸ¼º¹ß´Þ¿¡ °¡Àå Áß¿äÇÑ °ÍÀº ¾ÖÂøÀÇ Çü¼ºÀ̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ¿µ¾Æ±âÀÇ ¾ÖÂøÇü¼ºÀ» ¼³¸íÇÏ°í ¿µ¾Æ±â »çȸÁ¤¼¹ß´ÞÀÇ Chess¿Í ThomasÀÇ ±âÁúÀÇ °³ÀÎÂ÷¸¦ ±¸¼ºÇÏ°í ÀÖ´Â ±âÁúÀÇ 9°¡Áö ¹üÁÖ¿Í ±âÁúÀÇ 3°¡Áö À¯Çü¿¡ ´ëÇØ ³íÇϽÿÀ. 1. ¿µ¾Æ±âÀÇ ¾ÖÂøÇü¼º 2. Chess¿Í ThomasÀÇ ±âÁúÀÇ °³ÀÎÂ÷¸¦ ±¸¼ºÇÏ°í ÀÖ´Â ±âÁúÀÇ 9°¡Áö ¹üÁÖ 1) È° / ¿µ¾Æ±â »çȸ¼º¹ß´Þ¿¡ °¡Àå Áß¿äÇÑ °ÍÀº ¾ÖÂø¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
3p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ ±³»çÀÇ Áú¹® ´É·ÂÀ» ÁõÁø½ÃÅ°±â ÁÖÀÇ ÁýÁßÇü Áú¹®(Attention-focusing questions) ÃøÁ¤°ú °è»êÇü Áú¹®(Measuri... / À¯¾Æ °úÇÐ ±³À°, °úÇÐ ¿µ¿ªÀÇ °úÇгîÀÌ ÇüÅÂ, ȯ°æ±¸¼º, ±³»ç ¿ªÇÒ, Áöµµ ¹æ¹ý ¸ñÂ÷ ¼·Ð 1. °úÇÐ ¿µ¿ª¿¡¼ÀÇ À¯¾ÆÀÇ ¿ªÇÒ ¨ç À̷а¡·Î¼ÀÇ À¯¾Æ ¨è ¹ß°ßÀڷμÀÇ À¯¾Æ ¨é Ž±¸ÀڷμÀÇ À¯¾Æ ¨ê ¹®Á¦ÇØ°áÀڷμÀÇ À¯¾Æ 2. ȯ°æ 1) ȯ°æ ±¸¼º ¨çÈ°µ¿ ¿µ¿ªº° °ø¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
16p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
È¿°úÀûÀÎ ±³»çÀÇ Á¶°Ç°ú ¼ö¾÷±â¼ú¿¡ ´ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. Á¤¸®º»±³À°½É¸®³í¹® / #¸ñ Â÷ # 1. ¼·Ð 1) ±³»çÈ¿°ú¼º(teacher effectiveness) À̶õ ¹«¾ùÀΰ¡. 2) ±³»çÈ¿°ú¼º¿¡ ´ëÇÑ º¯ÀÎ 2. È¿°úÀûÀÎ ±³»çÀÇ Á¶°Ç 1) ½Ã°£¹èºÐ 2) ¾ð¾îÀû Çൿ 3) ±³°úÁö½Ä 4) ±³À°ÇÐ Áö½Ä 3.È¿°úÀûÀÎ ±³¼ö±â¼ú(teaching skill) 1) ¿Á¤ (ardor) 2) ŵµ (attitude) 3) Áغñ¼º (readiness¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
10p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
°üÂûÇнÀ °úÁ¤(»çȸÇнÀÀÌ·ÐÀÇ °úÁ¤) / °üÂûÇнÀ °úÁ¤(»çȸÇнÀÀÌ·ÐÀÇ °úÁ¤) ¸ñÂ÷ °üÂûÇнÀ°úÁ¤ I. ÁÖÀÇÁýÁß°úÁ¤ II. ±â¾ï°úÁ¤ III. ¿îµ¿Àç»ý°úÁ¤ IV. µ¿±âÀû °úÁ¤ Âü°í¹®Çå °üÂûÇнÀ°úÁ¤ °üÂûÇнÀÀº ³× °¡ÁöÀÇ ¼·Î °ü·ÃµÈ °úÁ¤¿¡ ÀÇÇØ ÀÌ·ç¾îÁø´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ³× °¡Áö °úÁ¤Àº ÁÖÀÇÁýÁõ°úÁ¤(attentional processes), ±â¾ï°úÁ¤(retention processes), ¿îµ¿Àç»ý°úÁ¤(reproduction proc¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
4p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
Á¤½ÅÀå¾ÖÀÇ Áõ»ó 1. ±âºÐ°ú Á¤µ¿ÀÇ Àå¾Ö(Disorders of a mood and affect) 2. »ç°íÀÇ Àå¾Ö(Disorders of Thought) 3. Áö°¢ÀÇ Àå¾Ö (Disorders of Perception) 4. ÀǽÄÀÇ Àå¾Ö (Disorders of consciousness) 5. Áö³²·Â Àå¾Ö(Diorders of Orientation : Disorientaion) 6. ±â¾ïÀå¾Ö(Disorders of Memory) 7. ÁÖÀÇ·Â/ ÁýÁß·Â Àå¾Ö(Disorders and attention/ Concentration) 8. Áö´É¡¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
6p age   | 
1,100 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ÀÖ´Â ³× °¡ÁöÀÇ ¿ä¼Ò¸¦ Á¦½ÃÇÏ°í Àִµ¥ ARCS´Â A(Attention: ÁÖÀÇ·Â), R(Relevance: °ü·Ã¼º), C(Confidence: Àڽۨ), S(Satisfaction: ¸¸Á·°¨)ÀÇ ¸Ó¸® ±ÛÀÚ·Î ÀÌ·ç¾îÁö°í ÀÖÀ¸¸ç, ´Ù½Ã ¿ä¼Òº° ÇÏÀ§ ¹üÁÖ¸¦ ¼ÂÀ¸·Î ±¸ºÐÇÏ¿© µ¿±â Àü·«À» ±¸¼ºÇÏ¿´´Ù. ±¸ºÐ A R C S ¹ü ÁÖÁÖ ¿äÁú ¹®»ç Ç×ÁÖÀÇÁýÁßÇнÀÀÚ Èï¹Ì »ç·ÎÀâ±â: ÇнÀÀÚ¿¡ ´ëÇÑ È£±â½É À¯¹ßÇϱâ¾î¶»°Ô Çϸé À̹ø ÇнÀ °æÇèÀ» Àڱء¦ |
|
»ç¹ü±³À°  | 
6p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|