|
¡¥ÀüÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¡¶¾ÇÇб˹ü¡·¿¡ ÀÇÇÏ¸é ¡´¼öÁ¦Ãµ¡µ¿¡ ¸¸±â(طѦ) ¡¤ Áß±â(ñéѦ) ¡¤ ±Þ±â(ÐáѦ)ÀÇ ±¸º°ÀÌ ÀÖ¾ú´Âµ¥, ¸¸±â´Â °¡Àå ´À¸®°í, Áß±â´Â º¸Åë ºü¸£±âÀ̸ç, ±Þ±â´Â ºü¸£°Ô ¿¬ÁֵǾú´ø °ÍÀ¸·Î ÃßÃøµÈ´Ù. ÇÑÆí Á¶¼±½Ã´ë ¸»±âÀÇ ¡¶Á¤À繫µµÈ¦±â (ïÐî¦ÙñÓñûîÑÀ)¡·¿¡´Â ¹«°í Ãã¿¡ ¿¬ÁÖµÇÁö ¾Ê°í, ¿ÀÈ÷·Á ¾Æ¹Ú(ä³ÚÐ)Ãã¿¡ ¡´¼öÁ¦Ãµ> ¸¸±â°¡ ¿¬ÁֵDZ⵵ ÇÏ¿´´Ù. ¿À´Ã³¯¿¡´Â ó¿ë¹«(ô¥é»¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
4p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥±×¸®°í ¹ÎøÇÏ°Ô ¼¼°è ÆбÇÀÇ ¿õÁö¸¦ °ßÁöÇÏ¸é¼ ¸¸¸¸µð(ططò¢: ´À¸´´À¸´ÇÔ, ÇÑ°¡·Î¿ò)ÀÇ Á¤½ÅÀ¸·Î ÀϾí ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÃÖ±Ù Áß±¹À» º¸´Â ½Ã°¢¿¡´Â ¡®Áß±¹À§Çù·Ð¡¯°ú ¡®Áß±¹ºØ±«·Ð¡¯ÀÇ ¼·Î ¹èÄ¡µÈ ½Ã°¢ÀÌ ÀÖ´Â °ÍÀÌ »ç½ÇÀε¥, º»(Üâ) º¸°í¼´Â Áß±¹ºØ±«·ÐÀÇ ¿©·¯ ³í°Åµé¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í Áß±¹ °æÁ¦¹ßÀüÀÇ °´°üÀû Çö»ó ÀÚü´Â ºÎÁ¤ÇÒ ¼ö ¾ø´Â °ÍÀÌ ´ë¼¼Àû È帧À̹ǷΠÀÌ¿¡ µ¿Á¶ÇÏ´Â Ãø¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
19p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
Çö Áß±¹ÀÇ Á¤Ä¡, ¹®È °æÁ¦°¡ ¼¼°è½ÃÀå¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ ´ëÇÑ ±ÛÀÔ´Ï´Ù. ÇöÁß±¹ÀÇÁ¤Ä¡¹®È°æ / ¸ñÂ÷ ¥° . ¸Ó¸®¸» ¥±. Áß±¹ÀÇ »çȸ, ¹®È 1. Áß±¹ÀÎÀÇ Àǽı¸Á¶ 1) Áß±¹ÀÎÀÇ ¿©À¯ ¸¸¸¸µð(ططò¢) 2) Áß±¹ÀÎÀÇ ¿¬°è°í¸® °ü½Ã(μÌõ) 2. Áß±¹ÀÇ À½½Ä¹®È 1) Áß±¹ÀÎÀÇ ½Ä»ýÈ° °ü³ä 2) Áö¿ªº° ¿ä¸® 3) À½½Ä°ú °çµéÀÎ Â÷(ó±)¹®È 3. ÀÇÀÚÀÇ ¹®ÈÀÇ ³ª¶ó, Áß±¹ 4. Áß±¹ÀÇ ±èÄ¡ ¡®Â¥¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
54p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥(ÙÒÛöí, ÙÒêóμÌõ, ÙÒêó, Ù¥ô¸î¢ÕÎ) ¸¸¸¸µð (ططîÜ) 4 2. Áß±¹ÀÎÀÇ Áö¿ªº° ±âÁú - ºÏºÎ ºÏºÎÁö¿ª Ư¡ ºÏ°æ, Á¦·Î, µ¿ºÏ, ¼ºÏ ¹®È±ÇÀ¸·Î ³ª´¸ ÀÚ¿¬Àû ±³·ùÀÇ Àå¾Ö¹°ÀÌ Àû¾î ¹®ÈÀû µ¿Áú¼ºÀÌ °ÇÔ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
18p age   | 
1,500 ¿ø
|
|
|
|
|
|
Á¶Á÷ÀÇÀ§±â°ü¸®¿¹Ãø°úÀü·« / Á¶Á÷ÀÇ À§±â°ü¸® ¿¹Ãø°ú Àü·«¿¡ °üÇÑ ÀÌ·ÐÀû °íÂû A study on the Strategic Management & Forecasting Model to Avoid Organizational Crises ° Á¦ »ó*, ±è Àç µæ** ¸ñ Â÷ ¥°.¼·Ð ¥±. À§±âÀÇ ÀÇÀÇ ¥². À§±â°ü¸®ÀÇ Çʿ伺°ú Á¢±Ù¹æ¹ý ¥³. À§±âÀÇ ¿¹Ãø¹æ¹ý ¥´. À§±â°ü¸®ÀÇ Àü·« ¥µ. °á·Ð Âü°í¹®Çå ¥°.ßíÖå 20¼¼±â´Â ¼¼°èÀûÀ¸·Î ¿µ±¤°ú ºñ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
34p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ¿µÇаú] Á¶Á÷ÀÇÀ§±â°ü¸®¿¹Ãø°úÀü·« / Á¶Á÷ÀÇ À§±â°ü¸® ¿¹Ãø°ú Àü·«¿¡ °üÇÑ ÀÌ·ÐÀû °íÂû A study on the Strategic Management & Forecasting Model to Avoid Organizational Crises ° Á¦ »ó*, ±è Àç µæ** ¸ñ Â÷ ¥°.¼·Ð ¥±. À§±âÀÇ ÀÇÀÇ ¥². À§±â°ü¸®ÀÇ Çʿ伺°ú Á¢±Ù¹æ¹ý ¥³. À§±âÀÇ ¿¹Ãø¹æ¹ý ¥´. À§±â°ü¸®ÀÇ Àü·« ¥µ. °á·Ð Âü°í¹®Çå ¥°.ßíÖå 20¼¼±â´Â ¼¼°èÀûÀ¸¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
34p age   | 
6,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
ȯÀ²ÀÇ ³ªºñÈ¿°ú-ȯÀ²ÀÌ °÷°÷¿¡ ¹ÌÄ¡´Â Èû / Áß±¹ÀÌ À§¾ÈÈ Àý»óÀ» ÇÏÁö ¾Ê´Â ÀÌÀ¯ À§¾ÈÈ °¡Ä¡°¡ »ó½ÂÇϸé,°æÀï±¹µé°£ÀÇ °¡°Ý°æÀï·ÂÀÌ Ç϶ôÇؼ ¼öÃâÀÌ °¨¼ÒµÇ°í ¼öÀÔÀÌ ´Ã¾î³¯ ¼ö °¡ ÀÖ´Ù. ¹«¿ªÈæÀÚ-`¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
50p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡Ü½Ç¾÷ / ½Ç¾÷ ³ëµ¿ÇÒ ÀÇ¿å°ú ´É·ÂÀ» °¡Áø ÀÚ°¡ ÀÚ±âÀÇ ´É·Â¿¡ »óÀÀÇÑ ³ëµ¿ÀÇ ±âȸ¸¦ ¾òÁö ¸øÇÏ°í ÀÖ´Â »óÅÂ. ½Ç¾÷(ã÷åö, ¿µ¾î: unemployment)À̶õ ÀÏÇÒ ÀÇ»ç¿Í ´É·ÂÀ» °¡Áø »ç¶÷ÀÌ ÀÏÀÚ¸®¸¦ °®Áö ¾Ê°Å³ª °®Áö ¸øÇÑ »óŸ¦ ¸»ÇÑ´Ù. Å©°Ô ÀÚ¹ßÀû ½Ç¾÷°ú ºñÀÚ¹ßÀû ½Ç¾÷À¸·Î ±¸ºÐµÇ¸ç, ½Ç¾÷Àº °æÁ¦ÀûÀÎ Ãø¸é¿¡¼ ±¹°¡ÀÇ GDP»êÃâ·®À» °¨¼Ò½ÃÅ°°í, Á÷ÀåÀ» ±¸ÇÏÁö ¸øÇÑ ½Ç¾÷ÀÚ´Â ¹Ì·¡¸¦ °³Ã´ÇÒ ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
7p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
û³â ½Ç¾÷ÀÇ ¹ß»ý¿øÀΰú ´ëÃ¥ / û³â ½Ç¾÷ ¹ß»ý¿øÀΰú ´ëÃ¥ -¸ñ Â÷- ¥°. ½Ç¾÷ 1. ½Ç¾÷ ÀÌ·Ð 2. ½Ç¾÷ Á¾·ù 3. ½Ç¾÷·ü ¥±. û³â½Ç¾÷ ½ÇÅ ¥². û³â½Ç¾÷ ¿øÀÎ 1. ¸¶À½¿¡ µå´Â ÀÏÀÚ¸®°¡ ¾øÀ½. 2. ³ëµ¿·Â ¼ö¿ä Ãø ¿äÀÎ 3. ³ëµ¿·Â °ø±Þ Ãø ¿äÀÎ ¥³. û³â½Ç¾÷ ´ëÃ¥ 1. ±¹°¡ÀûÀÎ Â÷¿ø 2. °³ÀÎÀûÀÎ Â÷¿ø ¥´. Ãâó ¥°. ½Ç¾÷ ³ëµ¿ÇÒ ÀÇ¿å°ú ´É·ÂÀ» °¡Áø ÀÚ°¡ ÀÚ±âÀÇ ´É·Â¿¡ »óÀÀÇÑ ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
11p age   | 
1,500 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ¿µ,°æÁ¦] °ø±â¾÷ÀÇ ¹Î¿µÈ¿¡ ´ëÇÑ °ßÇØ / ÙÍó ¥°. ßí Öå 2 ¥±. Üâ Öå 2 1. °ø±â¾÷ÀÇ °³³ä°ú Ư¼º 2 2. ¹Î¿µÈÀÇ °³³ä 3 3. °ø±â¾÷ÀÇ ¹®Á¦Á¡ 3 4. ¹Î¿µÈ ÃßÁø°úÁ¤ÀÇ ¹®Á¦Á¡ 4 5. ¹Î¿µÈ¿¡ ´ëÇÑ »ó¹ÝµÈ ÁÖÀå 6 6. ¹Î¿µÈÀÇ ¼º°ø°ú °úÁ¦ 7 ¥². Ì¿ Öå 8 óÑÍÅÙþúÌ 9 ¥°. ßí Öå ÇÐÀÚµé°ú ¿©·Ð¿¡ ÀÇÇؼ ÍëÐêåöÀÇ ¹®Á¦Á¡Àº ²ÙÁØÈ÷ Á¦±âµÇ¾î ¿Ô´Ù. °ø±â¾÷ÀÇ ¼öÀÍÀÌ ¾Çȵǡ¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
9p age   | 
1,800 ¿ø
|
|
|
|
|