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| 기업문화의 유형 목차 기업문화의 유형 I. 핸디(C. Handy)의 분류 II. 해리슨(R. Harrison)의 분류 III. 딜과 케네.. / 기업문화의 유형 목차 기업문화의 유형 I. 핸디(C. Handy)의 분류 II. 해리슨(R. Harrison)의 분류 III. 딜과 케네디(Deal and Kennedy)의 분류 참고문헌 기업문화의 유형 기업문화는 여러 문화 구성요소들이 다차원적으로 결합 ․ 형성된 하나의 패러다임(paradigm)으로 간주할 수 있다. I. 핸디(C. Handy)의 분류 그리스 신화의 사신(四神)을 경영의 신` 으로 골라 그 각각의 속성에 따라 분류하였다. 1/ 가부장문화 리… |
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| ‥이 모델은 1957년 시카고 대학교의 펄만(Helen Harris Perlman)에 의해서 처음 소개된 이론으로 클라이언트의 문제해결 능력과 대처능력을 향상시키는 것을 목적으로 하는 사회복지실천 방법이다. 이 모델은 정신분석이론의 영향을 받는 진단주의 학파와 자아의 의지(Will)을 강조하는 기능주의 학파의 오랜 논쟁을 종식시키는 통합적 실천적 모델로 각광을 받았으며, 이후의 체계이론의 영향을 받은 코튼(Compton)과 갤러웨이(Galaway)의 문제해결 모델이나 / [문제해결중심모델] 문제해결모델의 이론적 배경과 주요 개념 목차 문제해결중심모델 I. 개요 II. 이론적 배경 III. 주요 개념 1. 문제 |
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| ‥정적 강화의 예 3)벌의 예 4. 해리스(T. A. Harris)의 삶의 자세에 따른 삶의 유형에 대하여 상세히 기술하고 자신은 그중 어떤 유형에 속하고 왜 그렇게 생각하는지 구체적으로 설명하시오. (5점) 1)해리스의 삶의 유형2)나의 유형 5. 조해리(Johari) 창문에 대하여 상세히 기술하고 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력은 무엇인지 구체적으로 제시하시오. (5점) 1) 조해리(Johari) 창문2) 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력 6. 교류분석에서 의사소통의 유형에 대해 상세히 기술하고 각 유형에 대한 예를 구체적으로 제시하시오. (5점) 1)교류분석에서 의사소통의 유형 2)교류분석에서 의사소통 유형의 예 7 |
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| ‥따라 그 사람의 행동이나 태도가 선택되기 때문이다. Harris(1969)는 개인이 타인과의 관계 속에서 자아개념을 형성해 가는 단계를 자기부정-타인긍정, 자기부정-타인부정, 자기긍정-타인부정, 그리고 자기긍정-타인긍정과 같이 네 가지의 생활자세로 분류하고 있다. 그는 여기서 제시한 네 가지 관점 중 우리가 어떠한 관점을 갖게 되는가 하는 것은 그 동안 살아오면서 받아왔던 타인으로부터의 신뢰와 인정에 의해 결정된다고 하였다. 즉, 우리가 살아오는 동안 많은 사랑과 |
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| ‥ 주요 개념과 이론이 일반대중에게 소개된 것은 해리스(Harris, 1969)의 `I`m OK-You`re OK`와 제임스(James & Jongewad, 1971)의 `Born to win`이라는 책이 널리 이용되면서 부터이다. 이들 책에서는 TA의 주요개념 및 교류과정 즉, 인성의 구조분석, 인간 간에 서로 주고받는 행동이나 말에 관한 교류분석, 이면적인 교류에 대한 분석인 게임분석, 각 개인의 삶의 자세에 대한 각본분석을 다루고 있다. 결국 TA는 성격분석을 통해 정신건강을 유지하고 예방하기 위한 활동으로 그 영역이 확장되면서 부모자녀관계의 향상을 위한 부모교육에도 응용되었다고 할 수 있다. II. 교류분석이론의 주요개념
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| ‥라, 지금 이 순간 그 똑같은 걸 느끼고 있다. ` (Harris, 1967) ․ 개인들은 두 가지의 상태 안에 동시에 존재할 수 있다. 과거 경험한 사건에 연관된 ... |
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| ‥하고 의존적인 행동 특성을 나타낸다고 하였다. 또한 Harris(1978)와Meadow(1980)는 이들이 다른 사람의 감정에 무관심하고, 다른 사람의 행동을 오해하는 경향이 있 ... |
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| ‥호관계에 대한 연구(Milich, McAmnch, & Harris, 1992)에 따르면 학습장애 혹은 행동장애로 진단된 학생은 동료 간에도 부정적인 낙인(stigma)이 찍히는 것으로 드러났다. 이러한 현상은 일반교사뿐만 아니라 특수교사도 동일하다는 데서 문제가 더욱 심각하다고 할 수 있다. Foster 등(1975)의 연구에 따르면 정서장 |
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| ‥ 새로운 아버지(new father)를 요구하고 있다(Harris & Morgan, 1991). 새로운 아버지란 자녀양육에 참여하는 아버지(Blankenhorn, 1995)로서 자녀와 시간을 보내는 아버지, 자녀에 대한 지식이 있는 아버지, 일관성 있는 행동을 하는 아버지, 위험 또는 문제상황에서 분별력 있는 아버지, 가정에 일정한 수입을 가져다주는 아버지, 귀 기울여 이야기를 들어 주는 아버지 등으로 묘사될 수 있다(Roid & Canfield, 1994). 새로운 아버지에 대한 관심과 요구가 고조되면서 일차적 양육자로서의 아버지 역할이 어머니와 마찬가지로 중요하다고 지적(윤서영 ․ 정옥분, 1999; 이영환, 2001; … |
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