|
|
| 징기스칸 인물탐색,징기스칸의 대제국건설,징기스칸과 리더십 / INDEX 1. 징기스칸 인물탐색 2. 징기스칸의 대제국건설 3. 징기스칸과 리더십 4. 징기스칸과 21C 1.징기스칸 인물 탐색 ☞인물 선정 이… |
|
|
|
|
|
|
|
| [사회과학] 리더십 - 징기스칸의 생애, 징기스칸의 리더십, 징기스칸의 정책 / 리더십 - 징기스칸의 생애, 징기스칸의 리더십, 징기스칸의 정책 목차 Ⅰ 징기스칸의 생애 Ⅱ 징기스칸의 리더십 1. 원대한 비전의 제시 2. 명분과 정당성 확보 3. 슈퍼리더십 4. 스피드 5. 평등의 원칙 6. 조직력 7. 과학기술, 그리고 교역 장려 8. 넓은 수용력 9. 합의적 의사결정 Ⅲ 징기스… |
|
|
|
|
|
|
|
| 여성징병제 찬성 및 반대에 대해 작성한 레포트입니다. / 1. 여성징병제 배경 2. 해외 여성징병제 현황 3. 여성징병제 찬성 4. 여성징병제 반대 5. 참고자료 / 1. 여성징병제 배경 2. 해외 여성징병제 현황 3. 여성징병제 찬성 4. 여성징병제 반대 5. 참고자료 |
|
|
|
|
|
|
|
| 1.사실과 판시 (대법원 1991.7.9. 선고 90다8077 판결) 1)사실관계 2)원심판결(부산고등법원 1990.9.7. 선고 89나7627 판결) 3)대법원의 판결 요지 2.본고의 목적 3.징계절차 규정의 효력 1)서 2)취업규칙상 징계절차 규정의 효력 3)사규에 정한 징계절차 규정의 효력 4)단체협약에 정한 징계절차 규정의 효력 4.징계절차 규정의 위반 정도 5.본 판결의 검토 6.결 론 … |
|
|
|
|
|
|
|
| 근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다. 징계라 함은 근로자가… |
|
|
|
|
|
|
|
| 사용자의 징계권의 근거와 한계a - 미리보기를 참고 바랍니다. / 사용자의 징계권의 근거와 한계에 대한 법적 검토 1. 들어가며 사용자의 지휘·명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을 기초로… |
|
|
|
|
|
|
|
| 징계1 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 징계 Ⅰ. 징계의 의의 오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 존립 운영에 필요한 질서를 확립하고 그 위반에… |
|
|
|
|
|
|
|
| 징계 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 징계 Ⅰ. 서설 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다. 징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가… |
|
|
|
|
|
|
|
| 징계권남용의 판단 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부여하여 징계처분에 대한 수… |
|
|
|
|
|
|
|
| 징계권행사의 절차적정당성에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 노동관계법상 징계권 행사의 절차적 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 산업화가 진전됨에 따라 긴 시간 근로로 인하여 근로자의 건강이 위협받게 되고 강제근로가 이루어짐으로써 사회적 이슈가 되자 근로시간 제한에 대한 움직임이 일게 되었다. 우리나라는 1953년도에 근로기준법을 제정하면서 ILO기준을 받아들… |
|
|
|
|
|
 "미리보기"){kind=small}
![[사회과학] 리더십 - 징기스칸의 생애, 징기스칸의 리더십, 징기스칸의 정책](/View/[사회과학] 리더십 - 징기스칸의 생애, 징기스칸의 리더십, 징기스칸의 정책_hwp_01_.gif)
 "미리보기"){kind=small}
![여성징병제 찬성 및 반대 [징병제,여성징병,모병제,양성평등]](/View/여성징병제_docx_01_.gif)
 "미리보기"){kind=small}
![[노동법] 징계절차를 위반한 징계의 효력](/View/징계절차를 위반한 징계의 효력_hwp_01_.gif)
 "미리보기"){kind=small}
 "미리보기"){kind=small}
 "미리보기"){kind=small}
 "미리보기"){kind=small}
 "미리보기"){kind=small}
 "미리보기"){kind=small}
 "미리보기"){kind=small}
장바구니
