구글이 목표를 달성하는 방식 OKR (Objective Key Results) [내용 요약]

1. OKR(Objective and Key Results)의 개념과 특징 및 OKR의 실행방법

OKR(Objective and Key Results)은 목표 설정 및 관리의 프레임워크로, 조직이나 개인이 성과를 측정하고 목표 달성을 추적하는 데 도움을 준다. OKR의 주요 구성 요소는 Objective와 Key Results로 나뉘는데, Objective는 달성하고자 하는 목표를 간결하고 명확하게 표현한 것이고, Key Results는 그 목표에 대한 진척 상황을 측정할 수 있는 구체적이고 수치적인 척도이다. OKR의 특징 중 하나는 목표를 정하는 과정이 투명하다는 점이다. 이를 통해 조직 내 모든 구성원이 목표에 대한 이해를 공유하고, 각자 자신의 역할을 명확히 할 수 있다. OKR은 상향식과 하향식 접근을 모두 허용하며, 상위 목표가 하위 팀이나 개인의 목표에 영향을 미칠 수 있도록 설계되었다. 이로 인해 팀 간의 협력과 조정이 원활해지며, 모든 구성원이 조직의 비전과 전략에 맞춰 행동할 수 있도록 유도한다. OKR의 실행 방법은 보통 분기별로 이루어지며, 이는 목표를 설정하고 실행 결과를 평가하는 주기를 포함한다. 먼저 조직이나 개인은 달성하고자 하는 목표를 설정하는데, 이 과정은 충분한 논의와 협력을 통해 …(생략)