[목표관리] MBO의 개념 정의, MBO의 목표 및 특성, MBO 프로그램의 구성요소

I. MBO의 목표와 정의

MBO(Management by Objectives)는 목표에 의해 관리되는 시스템으로, 조직의 구성원들이 공동의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략적 과정을 강조하는 관리 기법이다. MBO는 1950년대 초 피터 드러커에 의해 정립되었으며, 직원과 관리자 간의 효과적인 의사소통과 협력을 통해 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 이 시스템은 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하도록 하여 각 개인의 책임을 명확히 하고, 자율적으로 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것이 핵심이다. MBO의 주요 목표는 조직의 임무와 전략을 효과적으로 달성하는 것이다. 이를 통해 모든 구성원들은 공통의 목표를 이해하고, 자신들이 어떻게 기여할 수 있는지를 명확히 인식하게 된다. 목표가 명확하게 설정되면, 구성원들은 자신이 맡은 역할에 대한 책임감을 느끼고 더 높은 수준의 동기부여를 받을 수 있다. 또한, 목표 달성을 위해 필요한 자원과 지원을 적시에 제공받아 효율적으로 업무를 수행할 수 있게 된다. MBO는 단순히 목표를 설정하는 것을 넘어서, 목표 달성에 대한 측정과 평가를 내포하고 있으며, 이를 통해 지속적인 개선과 성장을 도모할 수 있도록 …(생략)