인적자원관리 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

리더십은 조직이나 그룹에서 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다. 이는 목표 지향적인 행동을 장려하고, 팀원들의 동기를 부여하며, 그들이 자신의 최대 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 능력으로 설명될 수 있다. 리더십의 본질은 단순히 지시를 하고 지배하는 것이 아니라, 구성원들과의 관계를 구축하며 협력적인 환경을 만드는 데 있다. 리더는 비전과 목표를 명확히 제시하고, 이를 달성하기 위한 방향을 제시함으로써 구성원들이 조직의 목표에 함께 참여하고 기여하도록 이끈다. 리더십을 바라보는 관점은 다양하지만, 주목할 만한 세 가지 관점은 특성 관점, 행동 관점, 상황 관점이다. 특성 관점에서는 리더십이 특정한 성격적 특성이나 자질에 기초한다고 본다. 즉, 리더가 갖추어야 할 능력, 성격, 경험 등을 중시하며, 이러한 특성이 자연스럽게 리더십을 발휘하게 한다고 믿는다. 반면 행동 관점에서는 리더가 어떻게 행동하는지가 중요하다. 이 관점에서는 성공적인 리더십이 특정 행동 양식이나 스타일에 의존한다고 주장하며, 리더의 행동은 리더십의 효과성에 직접적인 영향을 미친…(생략)