(영어권국가의 이해 D형) Margaret Thatcher와 영국의 노동 개혁

Ⅰ.서론

20세기 후반 영국에서는 경제 위기와 전통적인 산업구조의 변화로 인해 노동시장에 큰 변화가 찾아왔다. 1979년부터 1990년까지 영국 총리로 임명된 마가렛 대처(Margaret Thatcher)는 이 변화에 대처하기 위해 대단한 개혁을 가져왔다. 그녀는 `철의 여자(The Iron Lady)`라는 별칭으로 유명한데, 그녀의 강인한 성품과 결단력이 영국의 노동 개혁에 영향을 미쳤다. 마가렛 대처는 노동 개혁을 통해 전통적인 노동 조직과 싸웠다. 이러한 조직은 노동 시장에 제약을 가하고 있었으며, 과도한 파업과 노동 시장의 유연성 부족으로 영국 경제에 부담을 주고 있었다. 대처는 노동 시장을 더 자유롭게 만들어 기업들이 더 많은 일자리를 창출할 수 있도록 하고자 했다. 이를 위해 노동법을 개혁하고 파업 규제를 완화하는 등의 정책을 시행했다. 이러한 노동개혁은 노동 시장의 구조를 바꿔놓았다. 전통적인 노동 강자들의 영향이 감소하고 기업의 자유가 더 커졌으며, 이는 경제 성장과 일자리 창출에 긍정적인 영향을 미쳤다. 물론, 이러한 개혁은 일부 노동자들과 노동 조직의 반발을 일으켰지만, 대체로 영국의 경제와 노동 시장에 긍정적인 변화를 가져왔다. 이에…(생략)