인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발경력개발조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비

인적자원개발론
인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.
서론
인적자원관리 및 인적자원개발을 하는 영역적인 부분에 있어 인테그러티가 가지는 의미에 대해 고민해보는 시간을 가졌다. 인테그러티의 이론을 살펴보며 생각한 건 ‘과연 기업이 원하는 완벽한 인재란 무엇일까’ 라는 점이다. 인적자원개발의 영역에 있어 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것에 그 의의를 두는 바가 크다. 그렇다면 인테그러티에서 이르는 바와 같이 ‘1차, 2차적 욕구의 충족, 소속감에 주는 만족감, 자아실현’ 등에 초점을 맞추어 ‘기업에 충성할 수 있는, 기업을 위해 헌신할 수 있으며 올바른 문화를 형성해 나갈 수 있는 인재’가 인적자원개발의 주요 핵심이 되어야 한다는 결론을 내리게 되었다.
물론 그 과정과