´Ù¿î»çÀÌ¡
I. °³³äÀû Á¤ÀÇ
´Ù¿î»çÀÌ¡(Downsizing) ȤÀº °¨·®°æ¿µÀº `Á¶Á÷ÀÇ È¿À²¼ºÀ» Çâ»ó½ÃÅ°±â À§ÇØ ÀǵµÀûÀ¸·Î Á¶Á÷ ³»ÀÇ ÀηÂ, °èÃþ, ÀÛ¾÷, Á÷¹«, ºÎ¼ µîÀÇ ±Ô¸ð¸¦ Ãà¼Ò½ÃÅ°´Â ±â¹ý`À¸·Î Á¤ÀÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
`´Ù¿î»çÀÌ¡`À̶ó´Â ¿ë¾î´Â ¿ø·¡ IBM ¿ÍÆ®½¼¿¬±¸¼Ò Á÷¿øÀÎ Ç ´Ù¿î»çÀÌ¡(Henry Downsizing)¿¡ ÀÇÇØ À¯·¡ÇÏ¿´´Âµ¥ ±× ÀÌÀ¯´Â ±×°¡ 1980³â´ë ÃÊ ¸ÞÀÎÇÁ·¹ÀÓº¸´Ù ´õ ÀÛÀ¸¸é¼ ¼º´ÉÀº ¿ì¼öÇÏÁö¸¸ °¡°ÝÀº Àú·ÅÇÑ ½Å·Ú¼º ÀÖ´Â ÄÄÇ»ÅÍÀÇ °³¹ßÀ» ÁÖâÇÏ¿´±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.
ÀϹÝÀûÀ¸·Î ´Ù¿î»çÀÌ¡Àº ¾îµð¿¡ ÃÊÁ¡À» µÎ´À³Ä¿¡ µû¶ó Å©°Ô Àη°¨Ãà(workforce reduction)°ú Á¶Á÷Àç¼³°è(organization redesign)ÀÇ µÎ °¡Áö À¯ÇüÀ¸·Î ³ª´ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÀΰǺñ Àý°¨À» ÅëÇÑ È¿À²¼º Á¦°í¸¦ ¸ñÇ¥·Î ÇÏ´Â Àη°¨ÃàÀº ÇØ°í, ÅðÁ÷, ÀüÃâ µîÀ» ÅëÇØ ÀÌ·ç¾îÁö°Ô µÇ°í, Á¶Á÷Àç¼³°è´Â Á÷¹«¿Í ¾÷¹«¼öÇà ºÎ¼ÀÇ º¯È¸¦ ¸ñÇ¥·Î ±â´ÉÀ̳ª °èÃþÀÇ Ãà¼Ò, Á÷¹«Àç¼³°è, ºÎ¼
|