사회복지행정론-사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

복지행정론
제1장 복지행정의 대상으로서 복지의 개념과 범위
제1절 복지행정의 대상

1. 사회복지시설행정 또는 사회사업 기관행정

- 일반적으로 광의의 복지행정은 복지에 관한 조직관리를 의미함. 여기에는 사회복지사업(사회복지) 영역인 민간복지시설의 조직관리 또는 사회사업 기관행정을 포함함

2. 공공복지의 행정

- 광의의 복지행정에서 민간복지(사회복지) 영역을 제외한 공공복지와 공동복지를 대상으로 한 행정을 일반적인 의미의 복지행정이라고 함
- 복지행정은 사회적 재분배 차원에서 국민의 부담한 조세의 지원을 받는 공공복지와 공동복지(공공복지와 민간복지의 혼합형태)를 대상으로 한 행정
제2절 복지의 유형화
1. 복지의 맥락 기준: 복지의 향유자와 제공자 기준

(1) 개인복지와 사회복지

- 개인복지 : 개인적으로 제공되고, 사회적으로 연관성 없이 개인만이 수혜자인 복지. 즉 개인의 내면적/심리적 복지 + 가족차원의 복지
- 사회복지 : 사회적으로 제공되고, 사회적 연관성 아래 사회적으로 향유되는 복지
개인복지는 통상적으로 말하는 사…(생략)

(2) 공공복지와 민간복지 : 제공주체와 제공대상에 따른 분류

3. 제도화의 정도 기준

(1) 제도적 복지

(2) 보충적 복지

4. 사회복지의 지침범위 기준

(1) 핵심적 복지

(2) 주변적 복지

5. 공공복지의 전달주체 기준

(1) 중앙복지 (2) 지방복지