임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

1. 임금체계의 의의

임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정성의 확보와 개별임금의 격차를 정하는 기준으로서 사회적 형평성과 객관성이 충분히 고려되어야 할 것이다.이와 같은 임금액의 결정기준으로서의 임금체계의 구성내용에 대해서는 다양한 견해가 있으나 일반적으로 광의와 협의의 두 가로 임금체계를 구분할 수 있다.
광의의 임금체계는 기업 내 종업원의 개인별 임금액의 결정 및 지급을 위한 전체적 임금결정기준 또는 임금구성항목을 의미하는 것이다. 소정의 근로조건 및 근로시간내의 노동대가로 지급하는 기준 내 임금과 소정의 근로조건 및 근로시간을 초과하여 제공하는 노동의 대가로 지급하는 기준 외 임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.
협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급…(생략)