직위분류제

4.직위분류제의 장단점

(1)장점

ⅰ)구성원을 동등하게 대우할 수 있으며,보수구조를 개선하는 데 이용된다.
ⅱ)채용시험,교육훈련,전보,승진 등을 시행하는 데 필요한 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.
ⅲ)조직간의 수평적 이동보다 동일 직렬에 따라 장기간 근무하는 것을 원칙으로 하기 때문에 전문직업인을 양성하는 데 도움이 되고 행정의 전문화에 이바지 한다.

(2)단점

ⅰ)일반적 관리 능력의 제고가 어렵다.
ⅱ)장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 중시하는 직업공무원제의 확립을 어떻게 하고 신분보장이 위협을 받는다.
ⅲ)동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하지만,다른 직무로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축성이 결여된다.
Ⅲ 계급제

1.계급제의 개념

계급제는 인간의 자격,신분,출신 등을 중심으로 공직을 분류하는 사람중심의 주관적 공직분류제이다.

2.계급제의 등장배경

오랜 군주국가의 전통과 농업사회로부터 오랜 관료제의 영향을 받아 계급제가 나타났고 영국,독일,프랑스,일본,한국등 많은 나라에서 운용되고 있다.

3.계급제의 특성

(1)계급에 따라 사회적 위신,보수,학력,사회적 출신성분 등의 차이가 심하며 따라서 계급간의 승진이 어렵다.