한국인의 행동 특성

이를 위하여 첫째, 한국인의 행동방식에 대해 가급적 객관적인 입장에서 소개하고, 그것들이 갖는 특징을 함께 제시함으로써 조직 성과 및 팀 성과에 활용하는 데 기여하고자 하였다. 그리고 이러한 한국인의 행동 특성이 왜 생겨났는지에 대해서도 언급할 것이다. 둘째, 조직행위론의 이론적인 접근을 통하여 집단 수준과 조직 수준의 성과 향상에 기여할 수 있는 대안·방안을 현재의 이론서에서 찾아보고 각각의 방안에 대하여 간략히 요약·정리하여 한국인의 행동 특성을 연결시키는 데 도움을 주고자 하였다. 또한 앞에서 조사한 한국인의 행동 특성을 각각의 조직 성과 및 팀 성과에 연관시켜 설명할 것이다. 셋째, 현실사회에서 한국인의 행동특성을 이용하여 기업에 수용되고 있는 기업의 성과향상을 위한 제도를 살펴볼 것이다. 이 과정에서 이러한 제도를 주로 사례를 통해 소개할 것이다.

본론 -1) 한국인의 행동 특성에 대한 연구

다음에서 살펴 볼 한국인의 일반적인 행동 특성에 대해 미리 전제되어야 할 점은 한국인이 한국인을 연구하는데서 오는 편견 즉, 자기 평가에 대한 객관성의 문제이다. 또한 다른 문화권에 사는 사람과의 비교 없이 한 문화권…(생략)