구글(Google)의 기업소개와 현황분석,문제점 및 해결방안

Google Korea
기업선정이유
기업소개
해결방안
Q&A
현황분석
문제점
결론
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아이디어는 위에서 아래로 명령이나 지시를 하면 탄생하지 않으며 직함이나 권위에 상관없이 수평적인 커뮤니케이션을 하는 가운데 떠오른다.

_SLIDE_16_

Google Korea
구글의 커뮤니케이션 시스템
일상적 커뮤니케이션&피드백
일상적인 활동속에서 직원들의 교류를 촉진


인간관계 발달
업무를 미세하게 조정하는 역할
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기업선정이유
기업소개
해결방안
Q&A
현황분석
문제점
결론
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_SLIDE_17_

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구글의 커뮤니케이션 시스템
Feedback
“소수보다 다수가 현명하다”
집회
구글 가이스트

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기업선정이유
기업소개
해결방안
Q&A
현황분석
문제점
결론
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_SLIDE_18_

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구글의 커뮤니케이션 시스템
중간 관리자수를 적게 유지
중간 관리자가 많은 것은 직원들이 창조성을 발휘하는데 방해가 된다
관료제 =` 창조성 창출 X

혼란스럽다
=` 그다지
질서정연하지 않다!

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기업선정이유
기업소개
해결방안
Q&A
현황분석
문제점
결론
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_SLIDE_19_

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구글의 커뮤니케이션 시스템
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기업선정이유
기업소개
해결방안
Q&A
현황분석
문제점
결론
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20퍼센트 규정
“공식적인 회의나 미팅에서 탄생하지 않는 아이디어를 얻을 수 있다”
“좋은 아이디어는 단 한 사람의 머리에서 태어나 윗사람이 아랫사람에게 명령하는 식으로 실행되는 것은 아니다”
_SLIDE_20_

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구글의 커뮤니케이션 시스템
데이터와 증명을 통한 커뮤니케이션
목소리 큰 사람이 이긴다
No! 그렇지 않다

업무에

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