청년실업의 실태와 해결방안,고용문제,사회무제

하지 않은 시간제계약직 노동자들로 구성된 이중적 구조를 가지고 있다. 이 같은 상황에서 기업들은 비즈니스 환경이 변해도 해고를 할 수 없게 되었고, 그로인해 고용을 줄일 수밖에 없는 상황에 처해있다.
한국은 고교 졸업생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 하지만 질적 향상에 필요한 투자가 부진하면서 졸업생의 질이 오히려 저하되었고 그에 따른 고급 인력 부족현상이 발생했다. 또한 기업의 부실한 노무관리도 낮은 질의 인력을 창출하는데 영향을 미치고 있다.

(2) 경영환경의 변화
노동의 수요측면에서 경영환경의 변화를 들 수 있다. 과거 소품종 대량생산 체제 하에서의 고속성장은 일정 정도 수준을 갖춘 대량의 인력을 한 번에 선발하여 업무에 종사하도록 하는 것이 합리적이었다. 그러나 현재와 같이 다품종의 맞춤형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용 방식은 적합하지 않다. 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리에서의 전략도 변화가 필요했다. 즉 과거와 같은 많은 인력을 한 번에 선발하여 일정기간 자체적으로 적응 과정과 교육을 거쳐 직무를 부여하는 방식으로 더 이상 변화의 흐름에 적응할 수 없었다. 직무에 필요한 인력을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직 또는 계약직 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다. 특히 경기침체와 경제적 불안은 신규채용을 억제하는 중요 요인으로 작용했으며, 기업은 신입 직원보다는 경력직원 수시채용으로 전략을 바꾸었다.

(3) 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수 급증
청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해 대졸자 수가 급증했다. 과거와는 다르게 대학진학을 원하는 사람은 어느 정도 여건만 충족된다면 자기 수준에 맞는 대학을 찾아 수학할 수 있다. 결과적으로 고학력자의 양산은 청년층으로 하여금 3D업종 등이 포함된 제조업체보다는, 상대적으로 쉽게 소득

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