[사회과학] 사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)

자가 원하는 일정기간 근무 시간을 줄이는 근무 형태
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② 유연근무제도란

일정한 시간과 장소 형태를 요구하는 정형화된 근무 제도에서 탈피한 신축적인 근무 제도를 말한다. 개인의 특성에 맞는 다양한 유연근무제에는 핵심 근무 시간을 제외하고는 편리한 시간에 근무하는 유연 출퇴근 제, 회사에 나오지 않고 집에서 근무하는 재택근무제, 하나의 일자리를 두 사람 이상이 나눠 근무하는 일자리 공유제, 1일 근무 시간을 늘리는 대신 추가 휴일을 갖는 집중근무제, 근무자가 원하는 일정 기간 근무 시간을 줄이는 한시적 시간근무제 등이 포함된다. 현재 28개 기관에서 1천425명의 공무원을 대상으로 유연근무제를 시범으로 시행되고 있다.
③ 유연근무제도의 도입배경

OECD 회원국의 여성인력 활용 율을 보면, 전반적으로 지속적으로 증가하는 추이를 보이나 국가별로 활용수준과 정도는 여전히 상당한 편차를 보인다. 2008년 아이슬란드, 노르웨이, 스위스 등의 여성고용 율은 70% 이상인데 비해, 터키는 23.5%, 우리나라는 53.2%로 여성인력 활용 율이 낮은 국가에 속한다. 우리나라는 특히 대졸여성의 인력활용 율이 62.8%로OECD 회원국 중에서 가장 낮았다. 또한 상대적으로 여성고용 율이 증가했다고는 하나 주요 OECD 회원국과 비교하면, 2008년 우리나라 남녀 인력 활용 율 격차는 30개 OECD 회원국 중에서 6번째로 크다.
유연근무제도가 도입된 데는 장시간 노동 시간에 따른 저 출산 현상에 그 배경이 짙게 깔려있다. 장시간 근로관행을 가진 노동시장에서 여성인력 활용 율이 증가하면, 부모 특히 취업 모가 자녀와 함께 하거나 혹은 자녀를 돌보는 시간이 줄어들고, 남녀근로자의 근로의 질에도 부정적인 영향을 준다는 것이다. 이러한 이유를 근거로 정부는 여성들의 직장 생활을 가능하게 하면서도 가사 및 육아, 그리고 노동을 함께 병행할 수 있는 유연근무제도를 도입하여 여성고용율도 높이고 저 출산도 완화시키고자 하고 있다.

Ⅱ. 문제제기
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