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Personality & Cultural Value
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목차
2
Personality & Culture Value 정의
Personality
Big Five 분류 방법
“Big Five”의 5가지 분류 기준
“Big five” sample
다른 성격 분류방법
MBTI
Holland’s RIASEC Model
Culture Value
Hofstede의 문화적 가치 범위
Personality & Culture Value의 중요성
직무성과와 조직헌신에 미치는 영향
성격 테스트
성실성 검사
명확한 목적 검사
숨겨진 목적 검사
_SLIDE_3_
1성격(personality)이란 무엇인가 능력(Ability)과 어떻게 구별할 수 있는가
문화적 가치(Cultural Value)는 무엇인가
2성격은 선천적인가 후천적인가 우리는 어떻게 말 할 수 있을까
3“Big Five”란 무엇인가 다른 “Big Five”보다 개성을 묘사하는데
사용될 수 있는 다른 분류학이 있는가
4문화적 가치의 ‘Hofstede’s dimension(관점)’은 무엇인가
5성격(personality)이 직무성과와 조직헌신에 미치는 영향을 무엇인가
6…(생략)
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Five” 1. 성실성(Conscientiousness)
10
부주의한
불평이 많은
게으른
무능한
무책임한
무관심한
NOT
_SLIDE_11_
Agreeableness의 특징
친절한
협력적인
동정심 있는
유용한
예의 바른
인정 있는
친교성의 특성을 가진 종업원들은 communion striving(사교형)임
“Big Five” 2. 친교성(agreeableness)
11
비판적인
대립하는
냉담한
이기적인
버릇없는
무정한
NOT
_SLIDE_12_
“Big Five” Extraversion, Neuroticism, Typical Moods
Figure 9-3
12
_SLIDE_13_
Extraversion의 특징
수다스러운
사교적인
정열적인
주장이 강한
대담한
지배적인
외향성의 특성을 가진 종업원들은 status striving를 우선시함
zero acquaintance : 두 사람들이 오로지 만나기만 함.
status striving : 사회구조 안에서 영향력을 끼치고 싶어함.
positive affectivity : 열정, 즐거움과 같은 즐거운 기분들을 경험하는 기분의 경향
13
“Big Five” 3. 외향성(extraversion)
조용한
수줍은
내성적인
부끄럼타는
말수가 적은
순종하는
NOT
_SLIDE_14_
negative affectivity : 적대감, 불안함, 화남과 같은 불편한 기분들을 경험하는 기분의 경향
differential exposure : 매일의 상황을 스트레스로 가득 찬 관점으로 보는 현상.
differential reactivity : 이 사람들은 스트레스 요인에대해 각자 다르게 반응한다.
locus of control : 그들 스스로에게 또는 외부환경에 대한 사건들의 원인들에 사람들이 기여를 하는지
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