SM엔터테인먼트 기업소개 및 역사와 특징소개, 일본진출 성공사례, 해외진출 성공전략, 마케팅전략, STP전략, SWOT분석, 4P전략, 개선점 및 나아갈 방향 조사분석

장은 그렇게 설명했다. 그의 말대로라면 그는 자신의 영문 이름을 딴 SM엔터테인먼트의 경영자이자, 수많은 아이돌을 길러낸 SM영재학교의 교장인 셈이다.


하지만 SM의 연습생이 되면 체결하게 되는 13년에 이르는 장기계약에 대해 어린 연예지망생을 뽑아 혹독한 훈련을 시키며 무려 10년 동안의 노예계약을 강요하는 것에 대해 한류 열풍의 숨겨진 이면이라는 비판이 제기되기도 했고, SM 최초의 기획 아이돌그룹인 동방신기도 둘로 쪼개졌고, 슈퍼주니어의 중국출신 멤버 한경도 탈퇴하면서 사회문제가 되기도 했다. 결과적으로 공정거래위원회와 협의 끝에 계약 기간을 한국에만 있을 경우 7년, 해외에 나갈 경우 10년으로 줄이는 아픔도 있었지만, 과연 이런 비판이 합당하고, 장기계약이나 혹독한 훈련을 없애는 게 바람직한 것인가에 대해서는 역시 반론이 있을 수 있다.
SM 등 기획사들은 전 세계에 걸쳐 발굴한 연습생들에게 평균 3년 정도씩 전문가들로부터 노래와 춤·매너·대화법과 외국어까지 전문적인 훈련을 하게 되는데, 회사는 개개인의 약점을 파악한 뒤 가장 조화가 되는 멤버들로 팀을 구성하며, 전 세계에 흩어져 있는 유명 작곡가들과 접촉해 팀 성격에 가장 알맞은 곡을 고른다. 공부한다. 이런 과정을 거쳐 모든 준비가 끝난 뒤에야 데뷔할 수 있고 데뷔 후 유명해지기까지 또 시간이 걸리다 보니 이들이 활발하게 활동하는 시기는 대략 연습생 생활을 시작한 뒤 3~5년쯤 지나서인데, 그 후 5~7년쯤 더 활동하면 계약기간이 끝나는 셈이다. 이런 식으로 마지막까지 남아 가수로 성공하는 연습생은 소수에 불과할 것이며, 그 소수의 가수도 스타가 돼서 회사에 이익을 창출해주는 수는 극소수에 불과할 것이다. 이런 과정에는 회사 전체가 매달려 막대한 투자를 하는 것을 생각한다면 결국 성공한 몇몇 스타가 창출하는 이익으로 회사 전체가 먹고사는 셈이다.
그러니 장기계약이 아니면 투자를 할 수 없는 것이다. 만약 1년이나 2년 동안의 단기계약만 할 수 있다면 어떤 회사도 신인을 발굴해 철

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