(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

가족공동체는 우리나라의 가장 중요한 인륜적
사회집단으로서 전통적인 가족제도와 가족관계는 우리나라의 기업문화에 많
은 영향을 주었다.

(3) 장자위주의 가계승계

우리나라의 전통적인 가족제도에서 나타나는 문화적 특징의 하나는 가계
의 승계가 장자를 중심으로 이루어지는 것이다. 즉, 우리나라의 가족제도는 전
통적으로 가장이 그의 가장권을 물려주는 데 있어서 대체로 맏아들을 후계자
로 지정하고 가족의 대표권과 재산권 그리고 제사권과 지휘 ? 감독권을 위양해
왔다. 특히 재산권은 기업이 관련된 경우에 기업의 승계와 직접적인 관련이 있
기 때문에, 우리나라의 이러한 長子優待不均等相續制度는 우리나라 기업의 소
유구조와 혈연주의에 입각한 권력구조체계에 직접적인 영향을 주고 있다.

(4) 주종관계와 복종심

전통적인 유교사상에서 가장에 대한 효와 군신 사이의 충의 개념은 우리
나라 기업체에서 경영주와 구성원 그리고 상사와 부하 간의 관계 등 수직적인
권한관계에 많은 영향을 주고 있다. 그리하여 우리나라 기업체에서 구성원들
은 기업주를 존경하며, 부하는 상사에게 복종하고 상사를 잘 모셔야 한다는 것
이 대체로 인식되고 있다. 그리고 구성원들과 부하들은 그들의 경영주와 상사
가 각각 가장으로서 권위로 그들을 통솔하면서 그들에게 온정과 자애를 베풀
어 주기를 기대한다. 상하 간의 복종관계는 공식적인 권한 관계에서뿐만 아니
라 연장자와 연하자 간의 관계에도 적용된다.

(5) 존속감과 배타의식

우리나라의 전통적인 가족제도와 가족관계에서 나타나는 또 한 가지의 특
징은 직계가족을 우선적으로 중요시하는 것이다. 이것은 전통적인 유교사상에
서 조상을 숭배하고 가장을 존중하며 혈연을 중심으로 직계가족을 일가가족과
구별하여 혈연자와 비혈연자 그리고 근친자와 원친자에 차별을 두는 친소의식
(親疎意讓)에서 비롯한 것으로서, 직계가족간의 존속의식을 강화하는 반면에
다른 사람들에게는 배타의식을 조성하는 요인이 되고 있다.

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