¿ì¸®»çÁÖ½ÅŹ (ESOP : Employee Stock Ownership Plan)Á¦µµ Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸
1. ¿ì¸®»çÁÖ½ÅŹÁ¦µµÀÇ ÁÖ¿ä ³»¿ë
ESOPÀº ±â¾÷°ú Á¾¾÷¿øÀÌ °øµ¿À¸·Î Ã⿬ÇÏ¿© Æݵ带 Á¶¼ºÇÏ°í Æݵå´Â ÀÚ»çÁÖ¸¦ ÃëµæÇÑ ÈÄ À̸¦ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ¹èºÐÇÏ´Â Á¦µµ·Î¼ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ¿ì¼± ¹èÁ¤µÇ´Â ÀÚ»çÁÖ(À¯»óÁõÀڽà ¹ßÇàÁÖ½ÄÀÇ 20%)µîÀ» Á¾¾÷¿øÀÌ ÀÚ±âÀÚ±ÝÀ¸·Î ÃëµæÇÏ°í ÀÏÁ¤±â°£ ¿¹Å¹ ÈÄ ÀÎÃâÇÏ´Â Á¦µµÀÎ ¿ì¸®»çÁÖÁ¶ÇÕÁ¦µµ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î, 2001³â 7¿ù ±Ù·ÎÀÚº¹Áö±âº»¹ýÀÌ Á¦Á¤µÊ¿¡ µû¶ó 2002³âºÎÅÍ ½ÃÇàµÇ°Ô µÇ¾ú´Ù.
1) ESOPÁ¦µµÀÇ Àû¿ë´ë»ó
ESOPÁ¦µµ¸¦ äÅÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±â¾÷Àº »óÀå¹ýÀÎ ¹× ºñ»óÀå¹ýÀÎ µîÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© ¸ðµç ¹ýÀÎÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ°í, ½ÇÁ¦ äÅÿ©ºÎ´Â ³ë»ç°£ ÇÕÀÇ¿¡ ÀÇÇØ °áÁ¤µÇµµ·Ï ÇÏ¿´´Ù. Àû¿ë±Ù·ÎÀÚ ¶ÇÇÑ ESOPÁ¦µµÀÇ °¡ÀÔ ´ë»óÀÚ´Â ±â¾÷¿¡ °è¼ÓÇÏ¿© °í¿ëµÇ¾î ÀÖ´Â Á¾¾÷¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ¸ç ´Ù¸¸, ±â¾÷ÀÇ ESOP¿¡ ´ëÇÑ Ã⿬ µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº ÁÖÁÖ ÃÑȸ ¹× ÀÌ»çȸ °áÀǸ¦ ÅëÇØ ÀÌ·ç¾îÁö¹Ç·Î Ã⿬ µî°ú °ü·ÃÇÏ¿© ÀÌÇØ»óÃæÀÇ °¡´É¼ºÀÌ ÀÖ´Â ÀÚÀÎ ¨ç ÀÏÁ¤ÇÑ ±Ô¸ð ÀÌ»óÀÇ ÁÖ½ÄÀ» °¡Áø ÁÖÁÖ(ÃâÀÚÃѾ×ÀÇ 1%¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â ±Ý¾×°ú 3¾ï¿ø Áß ÀûÀº ±Ý¾× ¹Ì¸¸ÀÇ ÁÖ½Ä ¶Ç´Â ¡¦(»ý·«)
2) Ã⿬¹æ¹ý
3) ¹èÁ¤ ¹æ¹ý ¹× ÀÎÃâ°¡´É½Ã±â
4) ÀÇ°á±Ç Çà»ç¹æ¹ý
5) ESOP¿¡ ´ëÇÑ ¼¼Á¦Áö¿ø ¹æ¾È
|