임파워먼트 모델의 개념과 특징 및 사례와 한계성에 따른 개선방안

적 상태
5) 건강 상태
6) 사회적 환경
7) 정서적 상태

2) 도전과제

1. 정서적 회복과 안정

2. 자립을 위한 자신감 회복

3. 자녀에게 도움을 제공

3) 능력의 파악 - 강점 사정


(2) 2단계 → 발견단계

정보수집

2) 노인의 잠재된 자원과 역량을 파악

3) 교육과 정보제공

(3) 3단계 → 발달단계

자원과 기회의 획득

2) 역량 강화

3) 성공의 인식

첫째, 자기 효능감을 향상시킨다.
둘째, 집단의식을 발달시킨다.
셋째, 자기비난을 감소시킨다.
넷째, 변화에 대한 자기책임을 받아들이게 한다.
무력한 객체 → 적극적으로 참가하는 주체
Saleebey, 1996: 296-304 주요 비판
첫째, 클라이언트를 변화 가능한 존재로 지속적으로 간주하는 것이 쉬운 일이 아니라는 것이다.
둘째, 강점관점이 지나치게 낙관적이어서 클라이언트 집단이 얼마나 조작적이고, 위험하고, 파괴적인지를 인정하지 않는 경향을 보인다는 것이다.
셋째, 강점관점은 실제 문제를 무시하거나 경시하는 경향이 있으며, 따라서 실제 실무에서 완전히 강점에 기초한 개입을 하기에는 한계가 있다는 것이다.?

1) 클라이언트 혹은 모든 인간체계의 가치결정권과 역량을 강화하는 것을 전제
2) 강점 관점을 가지고 클라이언트 체계를 사정한다.
3) 전문적 관계에 대한 개념 전환이다.
4) 소외계층에게 스스로 발전할 수 있는 여건을 만듬-> 자기변화에 유용.
임파워먼트 모델은 클라이언트에 대한 선택적 봉사의 실천이며 개별화와 평등화의 복합적인 실천모델인 것이다.
해결중심적인 접근인 임파워먼트의 중요성이 더욱 대두
1970년대의 이론과 모델들 통합 -> 임파워먼트 모델로 새롭게 되었다. (발전으로 바꿈)

*
이 전제는 클 라이언트가 자신의 삶을 통제할 수 있는 역량이 있음을 인정하는 것. (말로 하면 될꺼 같아요)
임파워먼트 모델의 시행결과, 다양한

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