직장보육시설의 설치과정에서의 가장 큰 어려움과 문제점 및 해결방안

유형의 보육제도 보가 이 시대에 더욱 필요한 것으로 간주할 수 있으며, 그 필요성은 부모와 자녀의 입장에서, 그리고 기업주의 입장에서 절실히 요청된다.
직장보육은 고용주나 사용주가 개별사업체 단위를 뛰어 넘어 공동육아를 지원하는 매우 포괄적인 고용주 지원 육아개념으로 정립될 필요가 있다.
2. 직장보육시설의 유형
1) 단독설치 직장보육시설
1인의 사업주가 단독으로 설치하는 보육시설로 근로자의 사기진작과 기업의 이미지 제고에 긍정적 영향을 준다. 주로 직장 내부나 인접한 지역에 설치하기 때문에 이동에 따른 시간 부담이 적으나 초기 투자비용에 부담이 크기 때문에 직장의 크기나 재정 능력에 따라 설치 여부가 결정된다. 단독설치 보육시설에는 직장 내 보육시설과 인근설치 보육시설이 있다.

2) 공동설치 직장보육시설
2인 이상의 사업주가 단체를 조직하여 공동으로 설치하는 형태로 시설의 설치와 운영비용의 절감이 가능하다. 설치 후의 운영에 있어서도 좀 더 유연하게 대처할 수 있으며 지역사회관계나 회사 간 관계 개선에 효과가 있다. 그러나 소속기업에 따라 운영에 대한 의견수렴에 어려움이 발생할 소지가 있다.

3) 지역보육과의 연계형
사업주가 지원하는 보육서비스를 지역의 보육시설과 연계하는 유형으로 근로자의 자녀를 특정보육시설에 위탁하거나, 근로자들이 보다 자유롭게 지역시설을 선택할 수 있는 서비스 권제(Voucher)를 실시하거나, 또는 시설이나 자금지원으로 지역보육시설을 후원하는 형태 등 여러 가지 방식이 있다.
이러한 지역보육 연계형은 모자란 지역시설을 보충하는 한편 지역사회의 보육시설들이 보다 근로자 지원형 서비스를 제공하도록 고무하는 역할도 하나, 적절한 지역의 시설이 없거나 지정된 시설을 지원하는 경우 시설서비스를 이용하기 어려운 근로자의 문제도 있다.

4) 재정 지원형
미국기업이 탄력적 복지급여체계의 일환으로 제공하는 보육프로그램과 같이 근로자의 재정 부담을 덜어주는 보육서비스도 있다. 자녀양육수

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