[행정사례연구] 여성채용목표제 사례와 연구설계

여성 고용을 가로막고 있던 차별을 제거하고 여성에게 적극적으로 고용의 기회를 열어 주는 적극적 평등조치는 특히 고등교육을 받은 고급여성인력을 노동시장으로 끌어내는 효과를 가져올 것이다. 정보화 사회에서 노동 수요는 지식산업과 정보산업과 같은 고급 인력에 집중될 것이며, 적극적 평등 조치는 이러한 노동 수요에 부응해서 고급 여성 인력의 고용 활성화와 확대를 가져올 것으로 기대된다. 다른 한편으로 적극적 평등 조치는 생산직의 인력난 해소에도 기여할 것이다. 취업이전의 교육 및 훈련 과정에서 적극적 평등 조치를 통해 여성이 남성 지배적인 직종으로 진입할 수 있는 길을 열어 준다면, 남성 지배적인 산업 분야에 여성이 진출함으로써 인력난을 해소시켜 줄 것이다. 여성이 남성 지배적인 직종과 상위직으로 고용 분야를 확대한다는 것은 여성이 고임직으로 진출하는 것을 의미한다.