[산업공학] 국내 용접기 산업의 현황과 문제점

(1) 용접기술 관련 하부구조의 취약성(가) 용접기술의 하부구조( infrastructure)용접기술이 합리적으로 적용될 수 있게 하는 국가사회적인 지원체제라 할 수 있다. 용접기술관련 하부구조의 중요한 사항은 규격/공인 시험검사, 기술인력의 교육/ 검정, 감리, 기술정보 보급, 기술지도 등이다. - 규격/공인 시험검사현재 국내에서 사용하고 있는 용접관련 KS규격은 대부분 오래전 JIS규격을 복사한 것이어서, 현재의 국내 산업실정 및 국제체제(ISO〓EN)에 적응하기 어렵기 때문에 용접산업의 국제경쟁력 확보에 중대한 어려움을 주고 있다. 현재 일부 국내기업 및 사회단체에서는 자체규격 및 외국규격을 사용하고 있어 규격의 혼란이 많고 이러한 상황 역시 용접산업의 경쟁력을 크게 저하시키는 요인이 되고 있다. KS규격의 국제수준화 및 이에 따른 공인시험검사체제를 구축하는 것이 시급하다. - 용접기술인력 양성용접기술인력은 크게 용접기술자, 용접기능사로 구분되며 현행 국가기술 자격법에 따르면 용접기술사, 용접기사 1급, 용접기사 2급, 용접기능사(기능장, 기능사 1급, 기능사 2급, 기능사보)로 구분된다. 현재 국내 약 200,000명 정도의 용접기능사가 활동하고 있으나 자격증 소지자는 150,000명 정도이며 이중 약 20%의 30,000명 정도가 직업훈련소에서 정식 교육을 받고 나머지는 정식교육을 받지 않았기 때문에 현장투입시 대부분 기업훈련소에서 재교육을 받아야 함으로 그손실이 막대하다. 직업훈련소에서의 훈련도 상당한 문제점을 안고 있다. 현재 용접기능사 훈련체제 및 과정이 충분치 못하여 국내 자격증이 선진국에서 인정을 받지 못하고 있어 WTO체제 출범에 따른 무역경쟁에 중요한 애로요인이 될 것이다. 용접기능사에 대한 재교육 제도는 있으나 아직 실행이 되지 않고 있다. 전문적인 용접기능교사의 재교육체제도 없어 교사의 신기술/신정보 재충전 없는 용접기능사 교육의 질적수준도 낮을 수 밖에 없다. 용접기사 1,2급도 1,000명 정도 배출되었으나 훈련과정은 없고 자체 공부하여 시험만 치러 자격증을 얻기 때문에 질에 문제가 있을 것이며 일본 같은 선진국에서 인정을 하지 않고 있다. 용접기술사도 80명 정도 배출되고 있으나 시험만 치르고 자격증을 얻으며, 목적을 위한 기준이 없이 진행되고 국외자격과의 호환성이 없어 큰의미가 없다. 국내에서 발급되는 모든 용접기술 자격은 국내 용접관련 법규에 충분히 활용이 되지 않고 외국에서도 인정을 받고 있지 않기 때문에 내용이 부실하고 활성화가 되지 않고 있다. 장래 국제무역, 특히 용접구조물과 관련된 제품에 대해서 기업의 국제수준의 용접기술 인력을 보유하지 않고는 수출을 할 수 없게 된다. 반대로 우리나라가 먼저 국제수준의 용접기술 인력을 확보하면 타국에 비해서 우월성을 확보하는 기회가 된다. - 용접관련 감리제도최근 용접구조물에 사고가 잦아 문제가 되고 있다. 이는 구조물의 안정성에 핵심이 되는 용접기술에 해한 품질보증 확보를 위한 용접기술의 감리제도가 미비한데 있다. (나)원인공업이 양적으로 급격히 팽창하면서 모방에만 급급하였으며 용접산업의 기초가 되는 용접기술분야의 하부구조 체제를 확립하고 운영하는데 소훌히 하였다. 이러한 현상은 하부구조의 중용성을 충분히 인식하지 못했거나, 시간이 없었거나, 정책수립가 또는 기업입장에서의 단기적인 이해와 일치되기 어려웠던 사정에서 발생한 것으로 판단된다. 지금은 시기적으로 산업발전의 조정기에 들어 왔으며, 개혁시대인 만큼 이러한 구조적인 모순을 과감히 척결해야 한다. (다) 대안- 용접관련 규격 정비 보완ISO규격과 동일한 수준이며 국내 실정에 맞는 용접관련 규격을 단체규격화 하여 일단 사용하고, KS 규격은 현상태에서 사용한다. 용접협회같은 강력한 단체를 설립활성화하고 용접기술 규격분야 전문가들이 모인 용접규격위원회를 설치하고 국제수준의 용접협회 규격(ISO규격과 유사함)을 제정 정비 보완한다. 용접관련 법규/ 시행령/ 지침서 등에서는 가능한한 국제수준의 용접협회 규격을 많이 활용하도록 유도함으로서 기업이