노인의 개념정의 노인인구의 변화와 그로인한 사회적 영향 및 노인문제 해결방향의 제시

1. 서론

1.1 60세 이상은 일할 수 없습니다.
필자는 이전에 건설현장에서 아르바이트를 한 경험이 있는데 여기서의 경험이 노인복지에 대해 관심을 가지게 된 계기가 되었다. 필자가 근무했던 회사는 대기업 건설사의 하청업체로 전기설비의 시공을 담당하는 전문건설업 회사였다. 제조업으로 치면 아마 1차 벤더쯤 되는 규모의 회사였던 것으로 기억한다. 필자가 이 회사에서 조공으로써 일하기 위해 작업 팀장 및 안전교육을 담당하는 사람과 면접을 봤었는데 면접 장소에는 필자를 포함 10여명의 사람들이 있었다. 면접 장소는 필자를 고용했던 회사의 안전교육장이었는데 건설 쪽이라 그런지 젊은 사람들보다는 중장년층으로 보이는 사람들이 많았다. 그런데 그 회사의 작업팀장과 안전교육 담당 직원이 입사지원자들의 인적사항을 조사하던 중 이런 말을 하였다.

“60세 이상은 안 됩니다.”

그러자 2~3명 정도의 건장한 중장년층 아저씨들이 항의를 하기 시작했다. 아마 항의하시던 분들이 60세가 넘기 때문이 아닐까? 하지만 회사 측에서는 자신들의 원청회사인 대기업 건설사측에서 지정한 규정이기 때문에 고용이 불가능하다고 이야기할 뿐이었다. 결국 …(생략)