스톡옵션에 장점과 단점 사례

스톡옵션의 장점
(스톡옵션제도는 회사가 급성장해도 종업원의 임금상승률은 낮고 기업소유주의 부는 눈덩이만큼 불어나는 이익분배의 불균형이 아니라 내가 열심히 일 해서 회사가 발전하면 그만큼 내게 돌아온다는 것이다.)
*`회사의 이익 = 자신의 이익` 이라는 동기(Motivation) 부여
*성과를 낸만큼 보상받기 때문에 회사와 직원이 모두 만족(단, 공정하고 합리적인 평가 전제)
*스톡옵션 부과에 따른 자금유동성 확보 및 고정비용 부담 감소
스톡옵션은 다른 성과급과는 달리 당장 현금이 지출되는 것이 아니기 때문에 보다 많은 비용을 투자에 사용할 수 있다. 무엇보다도 스톡옵션의 기간을 기업의 장기전략과 연계시켜 결정함으로써 성과를 극대화할 수 있다.
(이러한 스톡옵션의 속성 때문에 )
* 고급인력 확보, 생산성 및 기업경쟁력 향상에 대한 효과적 해결책

긍정적 사례
- 삼성전자 100억원 넘는 스톡옵션부자 12명

삼성전자 임직원들의 스톡옵션(주식매수선택권) 평가차익이 1조2000억원에 달하는 것으로 나타났다. 특히 삼성전자 임원 가운데 100억원 이상 평가차익을 거둘 수 있는 사람들은 모두 12명으로 나타났다.
- 잘 키웠다 키움닷컴…(생략)