[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가

고전적 조직이론
[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가
목차
고전적 조직이론
I. 고전적 조직이론의 생성배경
II. 과학적 관리론

1. 기본적 가정

2. 특징

III. 행정원리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 일반적 특성
VI. 고전적 조직이론의 평가
고전적 조직이론
1. 고전적 조직이론의 생성배경
고전적 조직이론의 출발은 산업혁명 이후 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창하였던 조직혁명과 그 때를 같이한다. 즉, 산업혁명 이후 산업조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조에 대한 연구의 필요성이 제기되었다.
또한 이 당시에 눈부시게 발전한 자연과학기술의 응용은 사회과학에도 많은 영향을 주어 세상을 기계시하는 풍조를 만연하게 하였다. 이처럼 사기업체에서 능률 제고를 위해 조직구조를 의식적으로 계획하여야 할 필요성이 인식된 것과 세상을 기계시하게 된 사고방식 등이 고전적 조직이론의 발전을 촉진하게 된…(생략)

1) 기본적 가정

(1) 노동자들은 본질적으로 꾀를 부리거나 태만하는 경향이 있다.

(2) 노동자들은