[★★워커홀릭의 해결방안★★] 워커홀릭(일중독)의 원인과 심각성 및 현황과 워커홀릭 개선방안

임없이 자극을 추구하는 유형
?감상형 일중독자-자신의 일을 음미하며 가급적 많은 일을 만들어 오래 일하는 유형


6. 현황
① 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)에서 남녀직장인 888명을 대상으로 ‘일중독(workaholic) 현황`을 조사한 결과, 30%의 직장인이 스스로를 ‘일 중독자’라 답했다.4)
?이 조사는 `일 중독자`를 ‘근무시간 후에도 계속해서 일에 대한 고민을 하거나 일을 하지 않으면 불안해지는 상태’로 정의해 직장인들의 체감하는 정도를 조사했다.
?조사결과 여성보다 남성 직장인이, 연령대별로는 40대에서 스스로를 ‘일중독자’라는 응답자가 많았다.



?성별 : 남성(33.5%), 여성(25.1%)
?연령대 : 40대(34.1%), 30대(29.9%), 20대(28.3%)
?근무기업 : 대기업(37.7%), 중소기업(29.5%), 공기업(23.0%)
?직종 : 마케팅(41.8%), 기획인사(38.2%), 영업 관리(34.6%), 광고홍보(31.1%)

②온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 617명에게 “자신이 워커홀릭이라고 생각하십니까?”란 질문을 던졌다.5)
?직급별 : 평사원(22.8%), 대리급(37.5%), 과장급(37%), 부장급(48%), 임원진(31.6%)
?워커홀릭이라고 느끼는 이유 : 업무시간 이후나 주말에도 일할 때가 많아서(49.4%),
한번 시작한 업무를 끝내지 못하면 다른 것을 못해서(24.7%),
놀고 있으면 왠지 불안해져서(19.7%)
?현재 자신의 상태(워커홀릭)에 대해 만족하는가 : 아니오(72.5%), 예(27.5%)
?만족하지 않는 이유 : 내 생활이 너무 없어져서(60.8%)


7. 장점
?개인의 만족
스스로가 원하여 워커홀릭이 된 경우에는 일을 하는 데 투자한 시간이나 노력만큼 나오는 결과물을 보며 스스로의 만족감을 얻을 수 있

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