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□ 목 차 □
1. 서론
2. 본론 - 노인취업센터 소개
(1) 기관 소개
1) 사명 선언문
2) 목적
(2) 기관의 조직도
(3) 인사 관리
1) 직원모집계획
2) 직원 보상
3) 훈련
4) 평가
(4) 부서 및 프로그램 소개
1) 구인처 개발 & 알선부
2) 교육 사업부
3) 기획 홍보부
(5) 예산
3. 결론
서 론
고령화란 한 국가의 전체 인구에서 노인 인구가 차지하는 비중이 늘어나는 현상을 말한다. UN 기준에 따르면 65세 이상을 뜻하는 고령 인구의 비중이 전체 인구의 7%를 넘는 연령구조를 갖는 국가는 ‘고령화 사회’다. 65세 이상인 고령 인구가 전체 인구의 14% 이상이면 ‘고령 사회’, 고령 인구 비중이 전체 인구의 20% 이상인 사회는 ‘초고령 사회라고 부른다. 1960년만 해도 65세 노인인구가 전체인구의 2.9%에 불과하였고, 1980년대는 3.8%로 비교적 노인인구의 비중이 많지 않았다. 그러나 1990년대부터는 인구 고령화가 급속화 되어 전체 인구의 5%가 노인인구가 되었고, 2000년에는 7.2%가 되어서 우리나…(생략)
(1) 직원모집계획
(2) 직원보상
① 급여체제 : 기준 내 급여(기본급+제한된 고정적 제수당) + 기준 외 급여(변동적제수당)1)
② 성과급체계 : 보다 개관적인 ‘성과’(부가가치 창조에 대
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강한 경쟁력을 갖추기 위해 부단히 노력하는 사람
? 조직인으로서 : 조화와 협력을 통한 미래를 창조하는 복지인
협력적 팀웍을 바탕으로 끊임없이 도전하며 창조하는 사람
? 사회인으로서 : 봉사하고 신뢰받는 복지인
최고의 복지서비스를 제공하는 사람
(1) 직원모집계획
은빛샘은 고령자를 위한 취업알선과 교육기관으로서, 복지업무의 특성과 효율화를
위해 공석에 따라 인력의 수시채용을 원칙으로 하고 있으며, 사회복지관련 기구 및
대학 웹사이트, 지역신문, 전문잡지 등을 통해 채용이 공고된다.
직종
모집분야
지원요건
해당업무
사회복지
기업체개발
및 취업알선
▷사회복지사1급자격증소지자
또는 2006년 2월 졸업예정자
-구인 ? 구직상담
-구인처 개발 및 관리
교육사업
-구직자 관리 및 교육
-강사섭외 및 관리
일반행정
회 계
▷관련분야전공자
-재무?회계에 관한 제업무
시설관리
▷관련분야자격증소유자
-시설 개?보수 및 전관리
기획 및 홍보
▷관련분야전공자
-포스터제작/광고
-홈페이지제작/운영/관리
모집 일정이 공고되면, 간단한 절차에 의해서 모집이 진행된다.
1차적으로 서류(이력서/최종졸업증명서/관련자격증)를 통한 검토 후, 2차적으로
자기소개서 및 직무수행계획서와 기관장 및 부서장과의 면접한다. 최종심의를 거친
후 합격여부에 관하여 인터넷 게제와 함께 개별통보를 하게 된다.
(2) 직원보상
본 기관에서는 첫 번째 조직 구성원들의 복지적 만족도와 기관의 업무 효율화 및
질적 서비스의 수준을 향상시키기 위하여 다음과 같은 직원보상체제를 구축.
① 급여체제 : 기준 내 급여(기본급+제한된 고정적 제수당) + 기준 외 급여(변동적제수당)1)
② 성과급체계 : 보다 개관적인 ‘성과’(부가가치 창조에 대
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1000원]고령화시대의 노인취업센터의 의의와 노인취업센터 방문 조사 소개.hwp
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