성희롱예방교육 교재 PPT발표자료 [직장내 성희롱 예방교육의 필요성, 성희롱사례와 유형]

회사방침 명문화
(취업규칙,
인사규정)
성희롱 예방교육 내용
직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
직장내 성희롱에 관한 법령
당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
당해 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항
직장내 성희롱의 대처요령
의사표현은 분명히
사규에 성희롱에 관한 규정 확인
회사에 예방대책 마련 촉구
성적 언동에 대하여 이의를 제기
성희롱 당한 동료와 공동 대응
업무시간 외 원하지 않는 만남 회피
명확한 거부의사 표시
중단을 요구하는 편지 통보
증거자료 수집
상급자 등에게 상담을 요청
사업주에게 문제 제기
외부기관의 도움 요청
성희롱 피해자가 되지 않으려면
성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
직장내 성희롱의 대처요령
음담패설 등 자제
외모·사생활에 지나친 간섭 자제
불필요한 신체접촉시 자제
상대방의 거부의사시 즉시 중단
사적인 만남 강요 금지
성희롱 예방프로그램에 적극 참여
즉시 사과
피해자의 요구사항 이행
징계가 합당하면 수용
행위자가 되지 않으려면
행위자로 지목되었을 때의 대처방안
근로자의 고충상담 및 구제절차
사내 구제절차
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인 및 징계조치
4. 결과 통지
5. 사후 재발 방지
사례로 본 직장내 성희롱
직장내 성희롱으로 인정된 사례
퇴근 시간 이후 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성희롱을 한 경우
퇴근시간 이후 금융기관 상무인 B가 동료 직원의 급여 문제 등에 대해 의논할 일이 있다면서 근로자 A를 직장 근처 다방으로 불러내어 승용차를 타고 동료직원의 급여문제, 직장분위기 개선방안 등의 이야기를 나누면서 장소를 이동하여 식사, 음주, 배회 등으로 시간을 끈 후, 집으로 돌아오면서 고속도로 갓길에 차를 정차하고 성적 행위 요구와 신체접촉을 시도한 사건
사례로 본 직장내 성희롱
직장내 성희롱으로 인정된 사례
채용권한이 있는

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