조직행동론 수업에서 다룬 여러 챕터들 중에서 마음에 드는 하나의 주제를 골라, 자신에게 가장 중요한 조직

Ⅰ. 서론

조직행동론은 조직 내에서 개인과 집단의 행동을 이해하고 설명하는 데 중요한 역할을 하는 학문이다. 이 과목은 다양한 이론과 실험을 통해 직원의 동기 부여, 리더십, 커뮤니케이션, 팀워크, 갈등 관리 등 여러 측면을 탐구한다. 모든 주제가 유익하지만, 그 중에서도 개인적으로 가장 마음에 드는 주제는 ‘리더십’이다. 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소 중 하나로, 리더가 어떻게 직원들에게 영감을 주고 동기를 부여하는지를 이해하는 것은 조직 행동을 이해하는 데 필수적이다. 이 주제를 선택한 이유는 리더십이 단순히 권력을 행사하는 것이 아니라, 구성원 간의 신뢰를 구축하고, 공동의 목표를 향해 나아가는 과정에서 리더가 지녀야 할 중요한 역할과 책임을 포함하고 있기 때문이다. 리더십의 여러 이론들—예를 들어, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등—은 각각 다른 상황에서 얼마나 효과적으로 적용될 수 있는지를 보여주며, 이를 통해 자신이 이상적으로 생각하는 리더의 모습이 무엇인지 탐구할 수 있다. 현대 조직에서 리더는 종종 변화를 주도하고 팀을 이끌어 가는 중대한 역할을 담당한…(생략)