porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

1. 성취만족 이론이란

성취만족 이론은 조직 행동론에서 중요한 개념으로, 개인의 성취와 만족 간의 관계를 탐구한다. 이 이론은 주로 Edward E. Lawler와 강력한 영향을 미친 Philip L. Porter의 연구에 기반을 두고 있다. 그들은 개인이 목표를 설정하고 이를 달성하면서 느끼는 내적 만족감과 외적 보상을 어떻게 인식하는지를 중점적으로 분석하였다. 이 이론은 개인의 동기 부여가 단순히 외적 보상, 즉 금전적 보상이나 승진 같은 것에만 국한되지 않으며, 개인의 성취감과 자아 실현의 욕구와도 깊은 연관이 있음을 강조한다. Lawler와 Porter는 사람들이 자신의 목표를 설정하고 그것을 달성하려는 과정에서 두 가지 주요한 요소, 즉 성취감과 만족감을 경험하게 된다고 주장하였다. 성취감은 개인이 설정한 목표를 달성했을 때 느끼는 긍정적인 감정을 의미하며, 이는 개인의 자기 효능감과 밀접한 관련이 있다. 목표를 달성함으로써 개인은 자신의 능력에 대한 신뢰도를 높이고, 이를 통해 발생하는 내적 만족감을 누리게 된다. 반면, 만족감은 직무나 역할에서 기대되는 성과가 충족되었을 때 느끼는 감정으로, 이는 종종 외부의 피드백이나 보상에 영향을 받을…(생략)