[조직의 유형] 에치오니의 조직유형, Katz , Kahn의 목적과 기능에 의한 조직유형

1. Etzioni의 복종구조에 의한 조직유형

에치오니의 복종구조에 의한 조직유형은 사회학자인 아미타이 에치오니의 조직 이론에 기초하고 있다. 에치오니는 조직을 그 구성원들이 어떻게 복종하는지에 따라 세 가지 유형으로 분류했다. 첫 번째는 강제 조직이다. 이 조직은 구성원들이 강제력에 의해 통제되고, 그 결과로 복종하게 되는 구조를 형성한다. 강제 조직의 전형적인 예로는 교도소나 군대가 있으며, 이들 조직은 규율과 통제를 통해 구성원들이 자발성이 아닌 외부의 압박에 의해 행동하도록 한다. 강제 조직은 보상이나 처벌의 방식을 통해 구성원들의 행동을 조정하며, 이로 인해 조직의 목적을 달성하는 데에 기여한다. 두 번째 유형은 공리적 조직이다. 이 조직에서는 구성원들이 자발적으로 참여하며, 주로 경제적 이익이나 물질적 보상을 기대하는 경우가 많다. 공리적 조직의 대표적인 예로는 기업이나 경제적 단체가 있다. 이들 조직은 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 때 자발적으로 참여하고 기여하게 되는 구조를 만들어낸다. 구성원들은 자신의 이익을 극대화하기 위해 조직의 목표에 맞춰 행동하며, 이러한 방식으로 동시에 조직의 성공에도 기…(생략)