Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

1. 서론

Hawthorne 연구는 1920년대에 시카고의 웨스턴 일렉트릭 회사에서 실시된 일련의 실험으로, 주로 작업장의 인간 행동과 생산성에 관련된 여러 요소를 조사한 중요한 심리사회적 연구로 알려져 있다. 이 연구의 주요 목표는 작업 환경의 물리적 변화가 근로자의 생산성에 미치는 영향을 이해하는 것이었다. 연구는 여러 단계로 진행되었으며, 전구의 밝기를 조절하거나 휴식 시간을 조정하는 등 다양한 변수들이 실험에 적용되었다. 독립변인은 실험의 세부 요소들로, 예를 들어 조명 수준, 작업환경, 휴식 시간 등이 이에 해당한다. 이러한 요소들은 실험자에 의해 조작되어 근로자의 행동에 미치는 영향을 확인하고자 했다. 종속변인은 이러한 독립변인들이 영향을 미치는 결과로서, 근로자의 생산성, 작업 효율성, 및 직무 만족도가 주요 목표였다. 즉, 연구자들은 독립변인에 따라 근로자의 생산성이 어떻게 변화하는지를 측정하고자 하였다. Hawthorne 연구의 결과는 독립변인의 변화가 종속변인에 미치는 영향을 예상과 다르게 나타났다. 연구자들은 초기에는 밝은 조명에서 생산성이 증가할 것이라는 가정을 하였으나, 연구 결과는 모든 환경 변화에 대해 근…(생략)