경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에~

Ⅰ. 서론

리더십(Leadership)은 조직의 목표를 달성하기 위해 사람들을 이끌고 영향을 미치는 과정을 의미한다. 이는 단순히 지위를 갖춘 사람의 명령에 의해 이루어지는 것이 아니라, 개인의 동기 부여, 신뢰 구축, 비전 제시와 같은 심리적 및 사회적 상호작용을 통해 발생한다. 리더는 조직 내에서 구성원들과의 관계를 통해 방향성을 제시하고, 구성원들이 내재적 동기를 가지고 자발적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 도와주는 역할을 한다. 이러한 이유로 리더십은 개인의 특성과 상황, 조직의 문화 및 사회적 맥락 등 다양한 요소에 따라 다르게 나타날 수 있는 복합적인 개념으로 이해된다. 리더십의 중요성은 오늘날의 비즈니스 환경에서 더욱 두드러지며, 변화와 불확실성이 만연한 현대 사회에서는 효과적인 리더십이 조직의 성공에 결정적인 영향을 미치는 요소로 자리 잡고 있다. 조직의 리더는 변화에 적응하고, 팀의 역량을 극대화하며,员들의 잠재력을 끌어내야 하는 등 다양한 역할을 수행한다. 이러한 기능을 통해 리더는 팀의 사기를 높이고, cohesiveness를 강화하며, 혁신적인 아이디어를 촉진시키는 데 기여한다. 따라서 리더십은 요청하고…(생략)