경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

Ⅰ. 서론

리더십은 경영학과 조직 이론에서 중요한 개념으로, 개인이나 집단이 목표를 설정하고 이를 성취하기 위해 사람들을 동기부여하고 징계하는 능력을 의미한다. 리더십은 단순히 권력을 행사하는 것에 그치지 않고, 리더가 추종자들에게 영향을 미치고 그들의 행동을 변화시키는 과정으로 이해될 수 있다. 이러한 관점에서 리더십은 주로 사회적 상호작용의 일환으로 발생하며, 리더는 자신의 비전과 목표를 조직의 구성원들과 공유하고 그들이 이를 달성하기 위한 동기를 부여해야 한다. 리더십의 개념은 시간과 상황에 따라 다르게 발전해 왔으며, 각기 다른 이론들이 제안되었다. 초기 리더십 이론은 주로 리더의 행동이나 성격에 중점을 두었지만, 이후에는 리더가 구성원들과 상호작용하며 팀이나 조직의 성과를 높이는 방식에 대한 연구가 증가했다. 이러한 맥락에서 리더십은 단순히 리더의 역량에 국한되지 않고, 조직 문화와 환경, 구성원의 필요와 기대에도 깊은 영향을 받다. 따라서 효과적인 리더십은 리더의 개인적 특성과 상황적 요소, 그리고 조직적 맥락이 복합적으로 작용하는 결과물로 볼 수 있다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방식을 포함하는…(생략)