사회복지행정 이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술하시오

Ⅰ. 서론

Adhocracy 이론은 현대 사회복지행정에서 중요한 역할을 하는 조직 구조와 관리 모델의 하나로, 전통적인 관료제적 조직과는 뚜렷이 구별되는 특징을 지니고 있다. Adhocracy라는 용어는 `정형화된 규칙이나 구조 없이 유연하게 운영되는 조직`을 의미하며, 이는 빠르게 변화하는 환경에 적응하고 혁신적인 해결책을 필요로 하는 현대 사회의 복잡한 과제를 해결하기 위해 고안된 이론이다. 특히, 사회복지 분야는 다양한 이해관계자와 복잡한 사회적 요구가 상존하는 환경 속에서 운영되므로, Adhocracy 모델이 적합하게 적용될 수 있는 영역이다. Adhocracy의 중심 개념은 유연성과 자율성이다. 이는 고정된 구조나 규칙보다는 임기응변적이고 즉각적인 반응을 중시하는 한편, 창의적이고 혁신적인 접근 방식을 확보하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 접근은 특히 사회복지서비스가 다양한 수요자와 복잡한 사회적 맥락 속에서 제공되기 때문에 더욱 중요하다. 전통적인 관료제 조직이 정해진 규칙과 절차에 따라 움직이는 반면, Adhocracy는 팀원 각각이 자율적으로 결정하고 행동하며, 문제 해결을 위한 협업을 촉진한다. 이러한 비공식적인 네트워크와 상호작용…(생략)