사회복지 행정이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술 하시오

Ⅰ. 서론

Adhocracy 이론은 사회복지 행정뿐만 아니라 조직 이론 전반에서 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 이는 전통적인 조직 구조와는 다른 유연하고 적응적인 형태의 조직을 설명하는 이론으로, 특히 변화가 빠르고 불확실성이 큰 환경에서 효과적으로 기능할 수 있는 방안을 모색하는 데 초점을 맞추고 있다. Adhocracy라는 용어는 `ad hoc`에서 유래되었으며, 이는 특정 문제나 필요에 따라 즉흥적으로 조정되고 구성되는 조직을 의미한다. 따라서 Adhocracy 이론은 안정적인 구조보다 창의성과 혁신을 강조하며, 기존의 규칙이나 절차에 얽매이지 않고 상황에 맞게 자율적으로 대응하는 조직의 모습을 서술한다. 사회복지 분야에서 Adhocracy 이론은 변화하는 사회적 요구와 복잡한 문제 해결을 위한 유력한 접근 방식으로 인정받고 있다. 사회복지는 일반적으로 다양한 이해관계자와 복잡한 문제를 다루며, 고객의 필요와 상황은 다양하고 다면적이기 때문에 고정된 공공 행정 구조가 효과적이지 않을 때가 많다. 이때 Adhocracy는 강한 유연성을 바탕으로 다양한 서비스 제공 방식과 혁신적인 접근을 통해 사회복지의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 돕는다…(생략)