경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

Ⅰ. 서론

리더십은 경영학의 핵심 개념 중 하나로 조직의 목표 달성과 인간의 행동 변화에 중대한 영향을 미치는 중요한 역할을 한다. 일반적으로 리더십은 특정한 목표를 달성하기 위해 사람들을 동기부여하고, 영향을 미치며, 팀워크를 촉진하는 과정으로 정의된다. 따라서 리더는 단순히 지시를 하는 권한 있는 위치가 아니라, 구성원들의 잠재력을 이끌어내고 공감하며 관계를 구축하는 능력을 가진 사람이다. 이러한 리더십의 정의는 다양한 이론과 연구를 통해 발전해왔으며, 이는 조직의 문화와 환경, 그리고 리더와 구성원 간의 상호작용 방식에 따라 각기 다르게 나타날 수 있다. 리더십에 대한 연구는 시간의 흐름에 따라 진화하였는데, 전통적인 리더십 이론에서는 리더의 성격이나 행동, 그리고 상황적 요인에 초점을 맞추었다. 그러나 현대의 리더십 연구는 개인적인 특성보다도 리더가 조직 내에서 어떻게 구성원들과 상호작용하고, 그들의 성과를 어떻게 향상시키는가에 대한 관심이 커지고 있다. 이러한 변화 속에서 리더십은 단순히 단기적인 결과를 도출하는 것이 아니라, 지속 가능한 관계를 구축하고, 변화를 이끌어내며, 궁극적으로는 조직의 비전과 …(생략)