인적자원관리)HRM(Human Resource Management)

1. 서론 - 인적자원관리(HRM)

인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 현대 기업이나 조직의 성공에 있어 핵심적인 역할을 수행하는 분야로, 인적 자원을 전략적으로 관리하는 모든 활동을 포함한다. 인적 자원은 기업의 가장 중요한 자산으로 간주되며, 이 자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 경쟁력과 장기적인 지속 가능성이 크게 좌우된다. HRM은 단순히 인력을 모집하고 배치하는 것을 넘어서, 직원들의 능력 개발, 동기 부여, 성과 관리, 그리고 조직 문화 형성 등 다양한 측면을 포괄한다. 기업 환경이 급변하는 현대사회에서 인적자원관리는 더욱 중요해졌다. 기술의 발전, 글로벌화, 인구 구조의 변화 등으로 인해 기업은 더 이상 고정된 방침에 의존할 수 없고, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인력 관리 전략이 필요하다. 이러한 대응 전략은 인재 확보, 유지, 개발 및 성과 관리를 통해 실현되며, 이는 결국 기업의 혁신성과 효율성을 높이는 데 기여한다. HRM의 주요 기능 중 하나는 인재 채용이다. 적합한 인재를 찾고 유치하는 과정은 기업의 성공에 있어 첫 번째 단계이다. 이는 조직의 목표와 문화에 맞는 인재를 선별하고, 그들이 자신의…(생략)