사회복지 행정이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술 하시오

Ⅰ. 서론

Adhocracy 이론은 현대 사회복지 행정에서 점점 더 중요해지고 있는 조직 관리 및 운영 방식에 대한 혁신적인 접근을 제시한다. 이론은 1970년대에 프레드릭 핸더슨(Frederick H. Berger)과 같은 사회학자 및 조직 이론가들에 의해 발전되었으며, 전통적인 관료제( bureaucracy)와는 상반된 성격을 가지고 있다. Adhocracy는 `즉흥` 또는 `부차적 조직`을 의미하며, 변화가 빠르고 복잡한 환경에서 필요하다는 점에서 중요한 조직 형태로 인식된다. 사회복지 분야에 있어서도, 불확실성과 변화가 상존하는 사회적 요구에 부응하기 위해 유연하고 신속한 의사결정이 요구되며, 이로 인해 adhocracy의 장점이 부각되고 있다. Adhocracy 이론은 수평적이고 비공식적인 구조를 강조하며, 자율성과 창의성을 촉진하는 데 중점을 둔다. 이것은 복잡한 사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 전문가와 이해관계자가 협력하도록 하는 방식으로, 사회복지 서비스의 설계와 제공 과정에서 효과적일 수 있다. 전통적인 규범과 절차에 얽매이지 않고, 구성원들이 자유롭게 의견을 교환하고 창의적으로 문제 해결에 접근할 수 있는 환경이 조성된다. 이런 점에서 adhocracy는 특히…(생략)