[조직의 유형] 에치오니의 조직유형, Katz & Kahn의 목적과 기능에 의한 조직유형

1. Etzioni의 복종구조에 의한 조직유형

에치오니는 조직을 복종구조에 따라 세 가지 주요 유형으로 구분하였다. 각 조직은 그 구성원의 복종과 동기부여의 기초가 되는 방식에 따라 특징지어진다. 첫 번째 유형은 ‘적극적 조직’이다. 이 조직은 그 구성원이 자발적인 참여와 헌신을 통해 조직의 목표를 달성하도록 유도하는 구조를 갖추고 있다. 이러한 적극적 조직은 대개 자발적인 노력을 기반으로 하며, 구성원들이 인내와 자율성을 바탕으로 참여한다. 이러한 조직에서는 구성원들이 자신의 가치를 조직의 목표와 일치시키려는 노력을 하게 된다. 따라서 적극적 조직은 높은 수준의 동기 부여를 및 자아실현을 중시하게 된다. 두 번째 유형은 ‘규범적 조직’이다. 이 조직은 가치와 규범을 통해 구성원의 행동을 유도한다. 구성원들은 조직의 정체성과 문화에 따라 행동하게 되며, 조직의 규범에 대한 내적 동의를 통해 복종하게 된다. 이런 형태의 조직은 상징적인 요소와 가치 체계를 중시하며, 구성원들이 조직의 목표를 공유하는 것이 중요하다. 규범적 조직에서는 신념과 가치가 중요한 역할을 하며, 구성원들은 이로 인해 공동체 의식을 느끼고 조직에 대한 …(생략)